Карьерная катастрофа. Апрель 2026.

🚨 Карьерная катастрофа. Апрель 2026. Моё оценочное мнение - это худший рынок найма , который я видел с года 2023го. Нефть. Трамп. AI. Блокировки в России. Всё одновременно. Дубай, MENA - заморозка найма. 80% интервью, которые были у участников просто зафрижены. Европа - сокращения, следствие высокой стоимости нефти, падения доходов и внедрения AI. Американские компании с января режут позиции просто жёстко. Один участник предыдущего PUMP - бывший важный человек в нефтянке - полтора года не может найти работу. В итоге пошёл в продажи. 🔔 Но вот что я заметил ещё. Компании не перестали нанимать. Они просто стали делать это медленнее и точнее. У меня лично было собеседование в феврале. Прошёл первое - отлично. Второе - отлично. Пригласили на третье. И через два месяца написали: "Мы уточнили требования. Нам нужна более узкая специализация." Два месяца процесса. Точка. Это норма сегодняшнего рынка. Спрашиваю у участников предыдущих LinkedInPUMP - у многих похожая ситуация, долгий найм. ❓ Ключевой вопрос - Так что же делать? Мой искренний совет - не ждать, пока рынок "оживёт" и туда прыгнут все остальные. Потому что когда все прыгнут - ты окажешься в третьем ряду. Мы работаем сейчас, чтобы стоять в первом ряду, когда откроется окно возможностей. 🚀 Мой совет, что конкретно меняет ситуацию прямо сейчас: 1. AI-навыки в профиле. Не "умею кодить". А "использую Claude/Gemini для решения рабочих задач". Это разные вещи. Компании режут людей ради AI - и ищут тех, кто умеет с ним работать. 2. LinkedIn - это не резюме. Это landing page, посадочная страница. Например первые 3 строки about - для человека. Остальное - для алгоритма. Большинство об этом не думает вообще. 3. Ремоут умирает. Гибрид становится новым стандартом. Если ты ищешь удалёнку - твоя воронка сужается каждый месяц. 4. Узкая специализация > "я умею всё". Компании ищут не универсалов, они ищут конкретное решение конкретной боли. Знаете, что меня каждый раз поражает? На этой неделе участники нашей программы - люди, которые занимаются LinkedIn буквально одну неделю - начали получать сообщения от рекрутеров 🔥 🔥 🔥 И это не кликбейт, не продажа. Я просто рассказываю, потому что сам не до конца иногда верю, что это работает. Катя - за 4 месяца до этого LinkedIn лежал мёртвым. На этой неделе написал рекрутер и позвал на собеседование. Саша - поменял локацию в профиле. Написали из Франции. Александр - за полтора года один рекрутер. На этой неделе - уже двое. Кажется 5-ым людям уже написали. Рынок плохой? Да. Но это не значит, что нанимать перестали. Это значит, что видимость и упаковка решают сейчас больше, чем когда-либо. Пока другие ждут "хорошего момента" - занимай первый ряд. Ребят, что у вас по ощущением на рынке найма в вашей географии? Пишите в комментариях. Может не всё так плохо как мне кажется