Два способа, которые реально помогают найти работу за рубежом

✌️ Два способа, которые реально помогают найти работу за рубежом Вы лучше меня знаете - сидеть на карьерных сайтах и вычитывать вакансии это тот ещё гемор 🤦‍♀️ 😱 Хороший оффер обычно получают за 6–9 месяцев активной работы, так что тут нужно построить правильную систему. Для своих офферов я использую два способа: Способ 1️⃣ : Правильные алёрты в LinkedIn. Как только вы: - прокачаете профиль под конкретную роль - чётко определите позиционирование - выберете желаемую географию ☝️ LinkedIn начнёт сам подбирать вам подходящие вакансии каждый день. Я поставил алёрты на нужные позиции и каждое утро смотрю подборку - очень удобно. Эта схема работает, если вы знаете кем хотите стать. А что если вы ещё в процессе анализа? 😂 Например, когда я только начинал, я запускал проекты, но не знал что я проджект-менеджер. Люди вокруг подсказали, как называется моя профессия 😅 Тут на помощь приходит второй способ 👇 Способ 2️⃣ Ещё до переезда в Германию я был подписан на Telegram-каналы, которые собирают вакансии. Очень удобно - читаешь описания и понимаешь, откликается тебе это или нет. Так и нащупываешь своё. Мой любимый канал для этого - @opento_relocate Ребята публикуют вакансии в международных компаниях с русскоязычными фаундерами и командами. 90% постов - с прямыми контактами HR. Никаких лишних шагов, сразу на нужного человека. Например несколько актуальных вакансий: • Senior Frontend Developer в Podscribe - 10 000$ • Lead AI Engineer в BostonGene • Account Director — Performance Marketing в Plurio • Events & Content Producer в Plurio • Senior Product Designer в Medvidi • Project Manager в TON • Marketing Data Analyst в Joom Group • HR Admin Lead в Joom Group • QA Engineer в Colibrix • Senior iOS Developer в Prequel Еще у ребят есть отдельные каналы: 🥷 тестировщикам, разработчиками, 🛸 аналитикам. Там вакансии публикуются каждый день! Вообщем лайк шер) 🙌