Как поменялся найм с ИИ? — Часть 1

Как поменялся найм с ИИ? — Часть 1 Вчера выступала на круглом столе AI-Podlodka, был классный разговор со всех ракурсов: рекрутер, нанимающий, кандидат. Быстрые заметки с нашего разговора: 1. Больше 50% ИТ-компаний уже используют ИИ для поиска кандидатов, разбора откликов и предварительного скоринга. 2. По моей оценке, уже к концу этого года — использовании ИИ на старте воронки найма — станет стандартом рынка. 3. Рекрутер всё ещё будет нужен, но на следующих этапах: чтобы-таки оценить софты, мотивацию, калчер фит, замотивировать на конкретный найм. 4. Да, не все сейчас умеют хорошо готовить ИИ для оценки кандидатов. Да, бывают прям плохие решения и это аффектит вас, как кандидатов. Но ИИ-рекрутинговые стартапы не дремлют, постепенно появятся нормальные готовые решения без фигни. 5. Самое неожиданное и неприятное следствие повсеместного внедрения ИИ, помноженное на рынок работодателя, спам-отклики и фродеров — это внедрение ИИ-рекрутера, который проводит предварительный видео-скрининг кандидата. 6. Я пока слышала только кейсы с использованием ИИ-рекрутера для оценки джунов и миддлов. Обычно кандидатам предлагают видео-собес с ИИ-рекрутером как опцию (живого рекрутера тоже можно выбрать, но ждать собеса придётся дольше). 7. Про сеньоров на ИИ-собесах пока не слышала. 8. А вы? 9. Что это значит для кандидатов: нужно будет готовиться и к таким собесам с ИИ-агентами. 10. А ещё работодатели будут проверять ваш навык работы с ИИ. 11. Как будут проверять? Пока сложно сказать. Кто как. Унифицировать проверку такого навыка сейчас невозможно. 12. Софты становятся не менее важными, чем харды. Почему так? На трансформирующемся рынке нужны самоходные люди, которые берут ответственность и видят задачу шире. 13. Проверяют такие софты поведенческими/ситуационными вопросами (тренируйте фреймворк STAR + Learning). 14. Тут можно прочитать про суть и логику таких собесов. 15. Нетленный мой лайфхак про собесы: «Любой работодатель хочет понимать, как ты умеешь выбираться из жопы, потому что у всех работодателей — есть своя жопа». А где позитивный вывод? А вот он: рынок правда трансформируется, и мы, похоже, первое поколение, которое не может почивать на лаврах старого опыта. Но мы же в IT — мы всё время учились новому. Просто теперь к списку добавился ещё один навык: быть кандидатом. Кандидатом на три буквы "У": успешным, устойчивым, умным. Это отдельный навык. И, как любой навык, его можно натренировать. Подтверждаю. Вижу много пруфов среди учеников моего курса. P.S. До старта X потока осталось 5 дней. Впрыгнуть можно до 22 июня. Вся инфа на сайте: https://hellonewjob.org/