5 тейков про РФ рынок труда в аутстаффе/аутсорсе

5 тейков про РФ рынок труда в аутстаффе/аутсорсе Расскажу, что я вижу, как фаундер рекрутингового агентства NEWHR. Мы как агентство работаем со сложными вакансиями для технологических компаний и периодически помогаем с этим же некоторым аутсорс-компаниям. За последние 3-4 месяца у меня случилось несколько интересных разговоров про то, как чувствует себя аутстафф/аутсорс, я поделюсь с вами некоторыми тейками. Всё, что я буду говорить ниже относится к клиентам аутстафф/аутсорс и IT-консалтинга, то есть, это чаще всего крупные РФ компании и те, для которых технология является важной, но не основной частью бизнеса (например, не технологичные банки, ритейл и тд). 1. Аутсорс/аутстафф/IT-консалтинг не умирает с приходом ИИ. По крайней мере, в РФ это не так. В последние полгода в отрасли есть рост заказов, а не спад. 2. Несмотря на то, что крупные компании начали оптимизировать бюджеты и сокращать штат ещё в 2025, найм всё ещё идёт и довольно активный. Задачи бизнеса никуда не делись же, и нужно, чтобы кто-то их-таки реализовывал. 3. Случается и так, что сэкономленный бюджет из кубышки ФОТа просто переносится в кубышку аутстаффа 4. Логика найма клиентов аутстаффа/аутсорса в РФ: — Количество заменяем на качество — Публично предпочитают заявлять, что сокращение штата происходит во многом из-за внедрения ИИ — Реально же интерес к ИИ-скиллам кандидатов (в массе своей) характеризуется требованиями к опыту промт-инжиниринга. — Удалёнка всё ещё возможна, но всё больше тренд сдвигается на гибрид. 5. В середине 2026 года компании, которые могут пообещать стабильность, могут позволить себе нанимать опытных сеньоров ниже рынка, потому что часть кандидатов устали искать работу 6+ месяцев и готовы на снижение условий. P.S. Не претендую на объективность, ибо я вижу лишь небольшую часть этого аутсорс/аутстафф рынка, в отличие от технологических компаний, который я вижу детально. Если вам есть, что дополнить, расскажите, пожалуйста? Что видите и замечаете вы? Если хотите сохранить анонимность, можно писать в личку: @kirakuzmenko . P.P.S. Вчера ещё вышел материал в Ведомостях на схожую тему, с моими комментариями. Если у вас есть подписка, можно прочитать: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2026/06/01/1201573-vaib-koding-nadavil-na-rinok-truda