Ребят, надо сказать, что я против того, чтобы объяснять сложности поиска работы тем, что "рынок поломался", "р…

Ребят, надо сказать, что я против того, чтобы объяснять сложности поиска работы тем, что "рынок поломался", "рынок деградировал", "работодатели просто хотят "правильных ответов". (Скрин — комментарий к моему последнему видео про РФ рынок) Я вижу, как подобные установки доводят некоторых до мысли "все работодатели дураки и не лечатся, один я-кандидат в белом пальто стою красивый". Лично я не вижу ни единого преимущества от такой установки. А вы? Есть предположение, что полное перекладывание ответственности на внешние факторы никак не поможет в том, чтобы добиваться СВОИХ целей. 1️⃣ Я бы не рекомендовала останавливать свою мысль на том, что рынок внезапно поломался. Рынок не сломался, он изменился. — Вакансии есть и будут. — Профессии да, трансформируются, но до полной AI-трансформации нам ещё далеко и полно работодателей, которые ещё далеко не там и ищут специалистов без AI. — Логика работодателей при найме осталась прежней, к ней присовокупилась лишь кризисная рамка. 2️⃣ Для начала стоит принять как факт, что те навыки поиска работы, которые для вас срабатывали ещё 5 лет назад сейчас — уже неактуальны. Чтобы адаптироваться к текущим реалиям рынка, стоит учиться новым навыкам. Да, я прекрасно понимаю, что у многих в ИТ и тех, кто в ИТ в РФ — сейчас шок и стадия непринятия реальности. Но это потому, что долгое время были жирные годы и рынок кандидата на РФ рынке длился больше 10 лет подряд. Мой шок длился пару лет, потом я приняла реальность и начала учиться новым навыкам и адаптироваться. А, например, на рынке США все эти годы была высокая конкуренция за работодателя. Потому что США — это топ-1 рынок для всей планеты, туда стремятся кандидаты со всего мира. Поэтому, кандидаты там - со студенчества учатся навыкам поиска работы на высоконкурентном рынке. И это всё не какие-то волшебные таблетки, а: — Анализ и адекватная оценка ситуации на рынке и запроса от работодателей — Адекватная оценка себя, своих скиллов и своих карьерных ожиданий — Понимание логики работодателя — Самоподготовка (не пускаем ничего на авось) — Понятный алгоритм поиска работы. Спойлер: там нет какого-то космического рокетсайнса, есть планомерная работа Нюансы, которые важно учесть: — Надо делать больше и вдумчивее — Надо делать системно, не разово. — Надо начинать заранее, а не когда приспичило. Краткий FAQ 1. — Можно ли найти работу на текущем рынке? — Можно! 2. — Сложнее ли стало? — Да! Требуется больше усилий и больше времени 3. — Есть ли волшебная таблетка поиска работы? — Да, это нетворк 4. — Можно ли найти работу без нетворка? — Да, можно 5. — Можно ли сейчас найти ровно ту работу, которую хочу, в интересной мне локации, компании, зарплатой? — Не факт, что сразу, возможно придётся двигаться этапами. Надо анализировать реальность и строить реалистичную карьерную стратегию. P.S. Я буду продолжать выкладывать ответы на ваши вопросы из поста P.P.S. Кто хочет разобраться с тем, чего от вас хотят работодатели на собеседованиях, сегодня приходите на вебинар (нужна регистрация: в нашем Telegram-боте )