Чуть выше я писала, что логика работодателей не особо изменилась. Любой работодатель всегда будет рад нанять с…

Чуть выше я писала, что логика работодателей не особо изменилась. Любой работодатель всегда будет рад нанять супер-специалиста ниже рынка. Сейчас, когда мы с вами на «рынке труда работодателя в кризисе», такое желание становится почти повсеместным. То есть, я хочу сказать, что такая логика работодателей мне понятна и ясна. Я сама — работодатель и так же хочу крутыша себе в команду за 3 копейки. Но при этом всём, я ещё и опытный рекрутер, поэтому знаю, что это невозможно. Но знаете, есть работодатели, кто в своей логике идёт до конца и выдаёт вот такие задачи для найма (как на этом скрине 6-летней давности). Там ещё фигурировало ТЗ на поиск специалистов с комплексом неполноценности 🙈 За всю свою рекрутерскую жизнь, с таким я встретилась всего один раз, но запомнила навсегда, конечно :)