HR-ассесмент для учеников Hello New Job!

HR-ассесмент для учеников Hello New Job! Начну потихоньку рассказывать, какие новые инструменты добавляются в наш курс. Сегодня — про инструмент, который помогает на старте понять, как вы выглядите для работодателя. За последние три года ведения курса я вижу ровно одну и ту же историю: ученик приходит с одним пониманием себя как профи, а работодатель смотрит на его профиль и видит совсем другое. Иногда кардинально другой профессиональный профиль, иногда вообще каша и не понятно, что за специалист вообще и в чём он силён. И это недопонимание — главная боль на старте поиска работы. Поэтому теперь мы показываем эту картинку ещё до старта курса — каждому ученику лично. Как это устроено: 1. До старта потока каждый ученик присылает текущее резюме и ссылку на LinkedIn (даже если LinkedIn заполнен на 30%, без разницы — присылайте такой, какой есть) 2. За неделю до старта — получает на руки персональный HR-ассесмент своего профиля 1️⃣ Что внутри HR-ассесмента — Внешняя оценка из логики работодателя. Как ваш публичный профиль читается глазами нанимающего. Наш HR-ассесор смотрит не только резюме и LinkedIn — а всю публичную информацию о вас как о специалисте. — Консистентность профиля: видно ли в вас специалиста с явным фокусом или профиль выглядит размыто — Плюсы, минусы, потенциальные красные флаги — Стресс-тест профиля: на какие риски и гэпы обратит внимание _предвзятый_ нанимающий менеджер — Ваша мотивация: как именно считывается со стороны то, как вы строите свою карьеру — Целевые компании: для каких отраслей и типов компаний вы можете быть наиболее интересны — Список скрининг-вопросов , которые вам почти наверняка задаст рекрутер на первом скрининге — и к которым точно стоит готовиться Такой ассесмент даёт возможность посмотреть на себя чужими глазами и увидеть логику работодателя. А дальше в первую неделю курса мы уже от этой картинки начнём учиться аудировать ваши цели поиска работы, определять «кто вы как профи» и строить адекватную карьерную стратегию. 2️⃣ Откуда взялся этот инструмент Это наш внутренний рабочий инструмент команды рекрутингового агентства NEWHR. В агентстве мы используем его для глубокого анализа кандидатов под конкретную вакансию, ТЗ и фидбек нанимающего менеджера — для нашего рекрутмента это прикладной повседневный инструмент. Для курса я адаптировала его под общий ассесмент — без привязки к одной конкретной вакансии, но полностью сохранив рекрутерскую логику и оптику нанимающих менеджеров. P.S. Это первый из новых инструментов курса, про которые я буду рассказывать. Дальше — будут ещё. P.P.S. Если вы уже купили доступ к X потоку — вам должно было прийти письмо с анкетой, в ней укажите резюме и LinkedIn. 👉 Если только планируете прийти ко мне на курс — 22 июня старт X потока, сейчас можно успеть по спец цене на сайте: https://hellonewjob.org/ FYI: уже завтра цена вырастет до финальной.