Тренды рынка труда 2026: каким будет резюме в эпоху ИИ

Тренды рынка труда 2026: каким будет резюме в эпоху ИИ Пост 5 из 9. Ссылки на предыдущие посты — в комментариях. В прошлом посте я писала про то, что ИИ делает резюме одинаковыми и почему высушенное резюме — это плохо и с точки зрения живого человека, и для ИИ-ассессмента. Сегодня — про то, каким будет резюме дальше и как уже сейчас использовать ИИ правильно. Мой прогноз — появится резюме нового типа: Index-резюме. Почему и что это значит: — Современные ИИ-модели шикарно справляются с большим контекстом. — Работодатели всё активнее используют ИИ-ассесмент кандидатов на этапе резюме. — Если ваше резюме первым делом оценивает ИИ, то, в целом, описание опыта можно делать не на 2 страницы, а хоть на 20, потому что читать будет не человек. — Index-резюме будущего — это .md файл, где собрано про вас всё: биографический опыт работы, подробное описание проектов с артефактами, рекомендации, ссылки на статьи, посты, ваши ожидания от работы, ценности, контакты. Работодатели (с учётом текущих реалий рынка) захотят оценивать вас на этапе резюме не только с вакансией по ключевым словам, а оценивать даже культурный мэтч с командой. Важный нюанс, который стоит учитывать уже сейчас: 1. Работодатели точно будут использовать (некоторые уже используют) ИИ-ассессмент (умный или не очень), чтобы анализировать вас как кандидата шире, чем ваше резюме. 2. ИИ будет искать (а при глубоком ассессменте, уже ищет) дополнительную информацию о вас в открытых источниках. 3. Поэтому именно вам критично нужно, чтобы о вас, как о профессионале, была подробная профессиональная информация в открытых источниках. Вангую, что мы придём к тому, что любой специалист будет в обязательном порядке создавать публичные портфолио. Дисклеймер: Мы ещё пока не там. Index-резюме пока не распространены как класс. Значительный процент компаний пока не используют умный ИИ-ассессмент в оценке кандидатов или делают это тупо в лоб: кидают ИИшке вакансию и ваше резюме и просят оценить % соответствия. Но! Вектор развития уже понятен. И те, кто уже сейчас начнёт собирать свой профессиональный контекст в паблике — портфолио, кейсы, артефакты, результаты — будут в выигрыше, когда этот формат станет нормой. Самое важное, что я бы хотела, чтобы вы запомнили: ❗️ Вы должны управлять тем, что видит про вас работодатель в публичном поле. А что делать прямо сейчас с резюме? ИИ — хороший помощник, если вы, при работе с ним, включаете свою голову. 1️⃣ Загрузите в него большой контекст о себе. Подробно — с проектами, задачами, результатами. 2️⃣ Попросите его сделать вам драфт резюме с развёрнутым описанием кейсов. 3️⃣ Дальше — перечитайте и перепишите человеческим языком. 4️⃣ Обязательно дайте прочитать резюме другому человеку. — Только, пожалуйста, не коллеге из той же профессии и тем более не тому, с кем вы работали — ему-то вообще всё понятно, все названия проектов знакомые, и всё же очевидно. — Вам нужно, чтобы ваше резюме оценил человек вне контекста вашей работы, потому что ваше резюме будет читать не ваш коллега и, скорее всего, не эксперт в вашей профессии. — Дайте прочитать ваше резюме жене, мужу, другу из другой сферы. Спросите: тебе вообще понятно, что тут написано? 5️⃣ Подумайте, что из вашего опыта и кейсов вы хотите донести до будущего работодателя и начните собирать публичное портфолио. В следующем посте — про то, как собирать портфолио, чтобы не было мучительно больно. P.S. Я прямо сейчас дорабатываю свой курс Hello New Job! с учётом современных реалий рынка труда и, в том числе, добавляю туда персональный ИИ-ассесмент от моего рекрутингового агентства NEWHR, чтобы каждый понимал: как его видит и оценивает работодатель. 👉 👉 👉 Сегодня мы открываем продажи, попасть в X поток (стартует в июне) можно на сайте: https://hellonewjob.org/#price