В Британии работодатель не пошел навстречу тревожной сотруднице, теперь заплатит.

В Британии работодатель не пошел навстречу тревожной сотруднице, теперь заплатит. Лаура Тейт работала в сервисе дополнительных туруслуг Holiday Extras. Рабочий стресс спровоцировал у нее серию «пропусков, связанных с тревожностью», а потом – эмоциональное выгорание. Работница сообщила начальству, что помочь ей может только отказ от звонков по телефону или видеосвязи в пользу переписок в чате и электронной почте. Хотя ее работа требовала частых созвонов с клиентами. Начальство пообещало учесть ее особые нужды, но заставило включить камеру во время онлайн-созвона. Женщина обратилась в суд, и тот встал на ее сторону. Теперь работодателю придется выплатить сотруднице с инвалидностью компенсацию. Здесь примечательно отличие британского трудового законодательства от российского. 📄 Там для признания работника инвалидом, чьи особые нужды требуют от компании «разумных приспособлений» (возможность работать без камеры, меньше звонков), достаточно факта наличия физического/психического нарушения, которое оказывает «существенное» и «долгосрочное» негативное влияние на его способность выполнять повседневную (в т.ч. рабочую) деятельность. 👔 У нас этого мало. Потребовалось бы прохождение медэкспертизы и получение официальной группы инвалидности. То есть бизнес в этом плане защищен лучше. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX