Почему мы закрываем вакансии быстрее, чем все остальные

Почему мы закрываем вакансии быстрее, чем все остальные Короткий ответ: потому что собираем данные на всех этапах и калибруем процессы под конкретную вакансию. А еще постоянно тестируем новые гипотезы и ищем кандидатов в закрытых источниках. Подробнее и с примерами — в карточках 🤩 Среднее время от обращения в Сёрч до выхода нового сотрудника — две недели. Убедитесь сами — сообщения ждём тут: @kikobuysadd 🤩