Почему 90% откликов нецелевые?

🤩 Почему 90% откликов нецелевые? Потому что в большинстве компаний вакансию публикуют, а не продают. Описывают требования, копируют шаблоны и ждут откликов А потом задаются одними и теми же вопросами: — Почему откликаются не те? — Где сильные кандидаты? — Почему рынок пустой? Спойлер: рынок не пустой. Вы просто не там и не так его ищете. 🤩 Мы умеем продавать вакансию — поэтому с нами общаются лучшие кандидаты Сильные специалисты не сидят на hh и не откликаются на всё подряд. Они выбирают, с кем вообще имеет смысл разговаривать. Здесь решает не бренд работодателя, а то, как вы приходите к кандидату и что именно ему предлагаете. Мы выстраиваем коммуникацию так, чтобы вакансия выглядела как понятный и интересный продукт, а кандидат с первого контакта чувствовал уважение к своему опыту и времени. 🤩 Мы не гонимся за количеством Наша задача — не привести «побольше людей», а привести тех самых. Поэтому мы жёстко отсеиваем нецелевых ещё до интервью и приносим клиенту короткий список действительно сильных кандидатов, а не поток резюме. 🤩 Мы ищем там, где нет других HR Не только в открытых каналах и на стандартных платформах. Мы работаем с закрытыми комьюнити, нетипичными площадками, личными контактами и прямыми выходами на сильных специалистов. Именно поэтому мы часто находим кандидатов, которых вы просто не видите в откликах. 🤩 Корректируем стратегию на основе анализа рынка и data-driven подхода Мы не полагаемся на интуицию: анализируем отклики, воронку и реакцию рынка, корректируем стратегию поиска и тексты на основе больших данных. Это даёт предсказуемый и управляемый результат. 🤩 У нас есть личные коннекты с топ-кандидатами Не база резюме, а живые люди, с которыми мы уже общались и которые нам доверяют. Поэтому часто мы можем предложить сильного кандидата на вакансию еще до её публикации. Если у вас много откликов, но мало сильных кандидатов — проблема не в рынке. Проблема в том, как и где вы ищете. Хотите, чтобы вакансии начали работать, а не просто публиковаться? Пишите нам @kikobuysadd