HR-агентство без рекрутеров

HR-агентство без рекрутеров Что? Да. В Сёрче почти нет рекрутеров в привычном понимании. При этом мы сотрудничаем с бигтехами и топовыми агентствами, выводим первых кандидатов в среднем за три недели и закрываем от шести сложных вакансий в месяц. А как оно получается? 👀 Вместо рекрутеров — спецы-сеньоры из it и digital, которые знают рынок изнутри. Например, дизайнера в вашу компанию будет искать арт-директор со своей студией, а разработчика — лид, который пять лет управляет командой 🤩 Опытные специалисты сразу видят таланты в своей сфере и имеют свою большую базу кандидатов, отличают накрученный опыт от реального и знают, какие вопросы задавать, чтобы понять уровень кандидата на первом собеседовании. Поэтому Сёрч закрывает вакансии в 2–3 раза быстрее, чем в среднем по рынку, а клиент до закрытия отсматривает всего 5-10 кандидатов. Скоро дропнем кейс и покажем, как с таким подходом построили для клиента полноценный отдел и усили все юниты, от креатива до бэк-офиса. Спойлер — за месяц вывели шесть сотрудников 🤩 P.S. Ладно, признаемся — рекрутеры у нас всё-таки есть: они ищут (и находят!) бухгалтеров, офис-менеджеров и других специалистов бэк-офиса. Так что такие вакансии мы тоже берём 🤩 Закрыть вакансию, попросить совета, обсудить наболевшее: @kikobuysadd