Что происходит с рынком труда? Он оживает. Правда, не там

Что происходит с рынком труда? Он оживает. Правда, не там hh.индекс в июне составил 8,3. В марте был 11,4. Индекс hh — это количество резюме на одну вакансию. То есть конкуренция сейчас примерно 8 человек на одну вакансию. Если кривая идет вниз, значит конкуренции становится меньше, а рынок оживает? Оживает, ага 🙂 Общий индекс считается по всему рынку разом. Вместе с курьерами, поварами и продавцами, где на место приходится двое желающих и работодатели дерутся за людей. Уберите их из расчета, и картина меняется. На одну вакансию руководителя сейчас 28 резюме. В стратегии и консалтинге 45. По остальным функциям смотрите в приложении 👆🏻 И вот вам знакомая сцена. Вы отправили отклик. Его даже посмотрели, статус поменялся. Дальше тишина. С резюме может быть все в порядке, просто вы в этой очереди 25 (если не сотый), а рекрутер закрыл вакансию тем, кого порекомендовали. Почти 2 года все ждут, что станет как раньше Не станет. Точнее, может и станет, но планировать под это свою карьеру больше нельзя. Зато есть развилка, как бы не развивалась ситуация: Если рынку станет легче. Тот, кто научился получать офферы на рынке работодателя, будет делать это быстрее, когда вакансий снова будет больше. Просто потому что навык искать работу остается с вами навсегда. Если рынку станет хуже. Вы все равно впереди тех, кто в это время рассылает резюме веером и ругает рекрутеров или работодателей. А вот, что важно сделать осенью: 1️⃣ Перестать искать работу одним способом Отклики на hh или любом другом агрегаторе это один канал, и он же самый переполненный. Именно там вы толкаетесь в очереди со всеми, и вас еще фильтруют боты. Рекомендации внутри отрасли, прямые выходы на нанимающих руководителей, отраслевые сообщества, бывшие коллеги, которые уже перешли в интересную вам компанию отработают эффективнее, просто потому что ими пользуется меньше соискателей. 2️⃣ Прекратить веерную рассылку. Совсем Работодатели тоже не сидят сложа руки. Автофильтры, crm для найма, история откликов, склеивание нескольких резюме одного кандидата. Один раз попав туда с плохой упаковкой, вы останетесь там надолго. И вот момент, который мало кто просчитывает заранее. Вы разослали резюме по сотне компаний, получили тишину, расстроились, пришли за услугой готового резюме и пошли на второй круг по тому же списку. Второй круг работает хуже первого. Вы уже в базах с той версией себя, которую сами бы сегодня не позвали. Поэтому если вы давно не выходили на рынок, самое дорогое, что можно сделать, это начать наобум и потом чинить. Дешевле сразу выйти на рынок с нормальной стратегией. 3️⃣ Собрать позиционирование Слово скучное, смысл простой: кому вы продаете экспертизу. Посмотрите на продуктовые магазины. Чижик, Пятерочка и Азбука вкуса продают одно и то же, еду. Но каждый выстроен для своего покупателя и не пытается понравиться всем сразу. С экспертизой то же самое. Один и тот же ваш опыт по-разному нужен корпорации, среднему бизнесу и стартапу. Кому-то важно, что вы выстраивали процессы с нуля. Кому-то, что вы умеете работать в жестком регламенте и ничего не ломать. Кому-то, что вы приносите готовые связи в отрасли. Пока вы пытаетесь понравиться всем троим, резюме получается ни для кого. И в очереди из сотни откликов вас отсеют первым. ———• А стоит ли вам вообще куда-то двигаться в таком рынке, разберем завтра. Завтра в 18:00 проводим спецэфир, перенесенный с понедельника. Тема: что делать, если в компании все тихо и стабильно, а куда расти дальше непонятно. Ссылку выложим здесь, в канале, за полчаса до старта. P.S. Тишина в компании усыпляет сильнее любой конкуренции. Пока все спокойно, кажется, что решение можно отложить на потом. Обычно именно это «потом» стоит дороже всего.