Что происходит с наймом в Европе

Что происходит с наймом в Европе и как это соотносится с Россией? Если коротко, найм замедляется. И это не локальная история, а общий тренд. 📱 LinkedIn Hiring Rate (EMEA) Это метрика про реальные наймы. Сколько людей действительно переходят на новую работу. — после отскока в 2021–2022 рынок начал остывать — в 2024–2025 найм продолжает снижаться — Германия, Франция, UK, Испания, Италия всё ещё ниже допандемийного уровня — даже Германия, как самый сильный рынок региона, идёт вниз Важно, это не про количество вакансий, а про реальные переходы людей. Что это значит по факту: Компании — нанимают медленнее — аккуратнее открывают новые роли — дольше принимают решения И это уже не временная просадка, а стабильная динамика последних 1–1,5 лет. 🇷🇺 А что в России? Здесь картина другая по форме, но похожая по сути. Мы уже писали, что сейчас рекордная конкуренция за вакансии в сегменте белых воротничков. — HH-индекс до 9,8 — кандидатов стало заметно больше на одну вакансию Проще говоря, работы стало меньше, а людей, которые её ищут, стало сильно больше. Вывод по ситуации: В мире компании стали меньше и медленнее нанимать. А дальше каждая страна проживает это по-разному. — Где-то падает сам найм. — Где-то растёт конкуренция. Но базовый тренд один, рынок стал сложнее для кандидатов. Что делать кандидатам сейчас: 1 Резюме должно быть bulletproof Не просто нормальное, а реально сильное. Под ATS, с цифрами, с понятным опытом и без воды. Сейчас это главный фильтр. 2 Поиск это отдельная работа Отклики, аутрич, фоллоу-апы, учёт в таблице. Без системы сейчас почти не работает. 3 Смотрите на конверсию Если мало выхлопа от откликов, проблема чаще всего в резюме или позиционировании. Если контакты с компаниями есть, но нет интервью, проблема в подаче или релевантности. Ориентир 10–15 процентов перехода из откликов в первый контакт это уже очень хороший уровень для РФ. Если ниже, почти всегда есть что улучшить. 4 Не ограничивайтесь откликами Холодный аутрич, рефералы, прямые сообщения сейчас дают больше, чем просто отклики. 5 Сужайте фокус Чем более размытый профиль, тем ниже шанс. Лучше чётко понимать роль, индустрию и уровень. Источники: — Полный отчёт LinkedIn — Данные по hh 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends