IT-рынок РФ в 2026: кандидаты снижают зарплатных ожидания и готовы выходить на позиции «пересидеть», продолжая…

IT-рынок РФ в 2026: кандидаты снижают зарплатных ожидания и готовы выходить на позиции «пересидеть», продолжая поиск в параллели Разобрал свежий отчет по зарплатным ожиданиям кандидатов (Q1 2026) — вот ключевые выводов: 1 Рост зарплатных ожиданий замедлился После скачков 2022–2024 рынок выходит на плато: в начале 2026 ожидания растут всего на 5% к базе 2022 Это сигнал: рынок перегрелся и сейчас охлаждается 3 Кандидаты снижают аппетиты Пик ожиданий уже позади (2024–2025), сейчас тренд — снижение Люди готовы идти в рынок на более реалистичных условиях 4 Рынок стал рынком работодателя Конкуренция резко выросла, особенно в frontend и продуктовых ролях 4 Дисбаланс: много нерелевантных кандидатов Только 61% кандидатов попадают в вилки и требования Компании видят “много резюме”, но качество — не всегда Что это значит для поведения кандидатов: — больше откликов и активный поиск — готовность торговаться по зарплате — фокус на стабильности, а не только на росте дохода — чаще соглашаются на оффер быстрее Что это значит для компаний: — можно аккуратнее формировать офферы — но важно уметь фильтровать поток кандидатов 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends