Друзья, коллеги, привет

Друзья, коллеги, привет 👋 На прошлой неделе мы обсудили ситуацию на рынке труда в России в 2026 году, давайте посмотрим что происходит в мире. Делюсь отчетом о состоянии на рынке труда от LinkedIn на январь 2026 года. LinkedIn - самая большая профессиональная сеть в мире и лидирующий источник поиска работы к мире, более 1 миллиарда зарегистрированных пользователей. LinkedIn hiring rate (аналогия hh индекса) говорит нам о том, что глобально рынок вошел в фазу «рынок работодателя» с высокой конкуренцией за вакансии среди кандидатов — самый высокий уровень конкуренции в постковидный период. Это происходит почти во всех локация и индустриях помимо - Индии, ОАЭ, здравоохранения, образования и сферы услуг. 5 главных трендов 1 Найм замедлен — но это не из-за ИИ. Глобальный найм всё ещё ~20% ниже допандемийного уровня. Конкуренция за вакансии высокая. 2 ИИ создаёт новые роли быстрее, чем сокращает старые. +1.3 млн рабочих мест создано за 2 года благодаря ИИ. Побеждают те, кто умеет внедрять ИИ в бизнес, а не просто пользоваться им. 3 Гибрид навыков — новая норма. ИИ-грамотность + адаптивность + коммуникация = новая “базовая комплектация” специалиста. 4 География найма. Рост найма — в Индии и ОАЭ. 5 Продуктивность > рост штата. Компании наращивают выручку быстрее, чем штат. Каждый сотрудник должен становиться более продуктивным чтобы «поспевать» за этим трендом. Важно: рынок требует не просто AI, а AI + человеческие навыки. Я попросил GPT выдать мне Формулу 2026 года : Твоя ценность = ИИ -грамотность × адаптивность × способность внедрять изменения. Не “ ИИ вместо людей”. А “люди, усиленные AI”. 😟 Если вы в поиске работы и испытываете трудности: - отклики без ответа - нет приглашений на интервью ✅ Приходите на консультацию по поиску работы в 2026 году - создаем резюме, которое проходит ИИ фильтры - формируем карту поиска: где и как находить самые хорошие вакансии - получите чек лист подготовки к интервью 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends