Руководитель HR-направления / Head of HR

Руководитель HR-направления / Head of HR OPENCITY 📍 Москва OPENCITY ищет руководителя HR-направления, который возьмёт на себя полную ответственность за найм, адаптацию и качество команды. Мы ищем руководителя, который одновременно понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми. OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Мы уже запустили новую модель работы на рынке и строим технологическую компанию, которая меняет привычный процесс покупки недвижимости. Сейчас в OPENCITY работает 25 человек. В течение ближайших шести месяцев команда может вырасти примерно вдвое. При этом наша цель — не увеличение штата само по себе, а создание сильной и эффективной команды, в которой каждый человек приносит измеримый результат. Это роль первого полноценного руководителя HR-функции. В подчинении будет рекрутер, но нам не нужен руководитель, который только распределяет задачи. На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать решения по людям. Обязанности : — Отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников; — Закрывать позиции в B2C-продажах, маркетинге и SMM, IT, а также руководящие вакансии; — Управлять рекрутером: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы; — Лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами; — Совместно с руководителями формировать точные профили кандидатов и критерии отбора; — Выстроить единую систему оценки: структурированные интервью, кейсы, ролевые задания и проверку компетенций; — Построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока; — Обеспечить руководителей понятными инструментами оценки новых сотрудников; — Контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений; — Участвовать в разработке и внедрении систем мотивации; — Проводить оценку действующей команды по запросу основателя; — Вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсии воронки, качество найма, прохождение испытательного срока и ранняя текучесть; — Освободить основателя и руководителей от лишнего участия в операционном найме; — Лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса. Требования : — Опыт работы в HR от пяти лет; — Опыт ответственности за HR-направление или значительный блок HR-функции; — Опыт управления рекрутерами; — Практический опыт найма сотрудников B2C-продаж; — Опыт закрытия маркетинговых, IT- и руководящих позиций; — Опыт построения или серьёзной перестройки отбора и адаптации; — Умение работать с цифрами и управлять рекрутинговой воронкой; — Опыт прямой работы с собственником или генеральным директором; — Способность одновременно создавать систему и лично работать внутри неё; — Умение принимать непростые кадровые решения, аргументировать свою позицию и отвечать за результат; — Опыт в недвижимости не обязателен. Нам значительно важнее сильный опыт в технологических компаниях, финтехе, edtech, маркетплейсах, сервисных или других быстрорастущих B2C-бизнесах. Мы предлагаем : — Прямое подчинение основателю OPENCITY; — Одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу; — Реальные полномочия влиять на состав и качество команды; — Участие в управленческой команде компании; — Возможность с нуля построить HR-функцию быстрорастущего технологического бизнеса; — Офис в Stone Towers, график 5/2 с 10:00 до 19:00; — Оклад и KPI — условия обсуждаем индивидуально; — Фитнес-абонемент в DDX; — Корпоративный доступ к ChatGPT и Claude. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор