Head of People HR Business Partner

Head of People | HR Business Partner JuicyScore 📍 Москва Мы — международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных. Наша команда — около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов. Мы ищем HR Business Partner, который возглавит HR-функцию компании и будет отвечать за полный цикл управления персоналом — от формирования HR-стратегии до ежедневной операционной работы. Это самостоятельная роль с высокой степенью ответственности, предполагающая прямое взаимодействие с CEO и участие в решении ключевых организационных задач компании. Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды. Обязанности : — Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках; — Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании; — Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии; — Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников; — Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения; — Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства; — Организовывать обучение и развитие сотрудников; — Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации; — Формировать и развивать бренд работодателя; — Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; — Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции. Требования : — Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл; — Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment); — Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства; — Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов; — Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне; — Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде; — Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности; — Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании; — Английский язык — Upper-Intermediate (B2) или выше; — Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях; — Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях; — Опыт построения и развития HR-функции. Мы предлагаем : — Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой; — Прямое взаимодействие с CEO и участие в принятии ключевых управленческих решений; — Возможность влиять на развитие компании и HR-функции; — Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы); — Конкурентный уровень вознаграждения; — Пакет корпоративных льгот; — Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов); — Полная занятость; — График 5/2; — Рабочие часы 8; — Оформление: Трудовой договор. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор