HR-аналитик

HR-аналитик ЛЭтуаль 📍 Москва Мы ищем HR-аналитика, который будет развивать систему HR-отчетности, поддерживать дашборды, анализировать ключевые HR-показатели и помогать бизнесу принимать решения на основе данных. Обязанности : — Разрабатывать и поддерживать дашборды по HR-метрикам ; — Внедрять практику использования дашбордов в рамках комплексной HR-аналитики ; — Проводить глубокий анализ HR-показателей, выявлять закономерности и формулировать гипотезы ; — Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и связанных производственных показателей ; — Формировать прогнозы на основе данных ; — Готовить регулярные и ad hoc отчеты по запросам внутренних заказчиков ; — Подготавливать презентационные материалы для руководителей и бизнес-заказчиков ; — Участвовать в автоматизации процессов в рамках HR-направления. Требования : — Опыт работы от 2 лет в аналитике. Опыт в HR-аналитике будет преимуществом ; — Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, BI-системами ; — Продвинутое знание учетных систем Axapta, 1С ; — Знание основ математической статистики: корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, построение прогнозных моделей ; — Навыки работы с большими массивами неструктурированных данных ; — Внимательность к деталям, системность и аккуратность в подготовке материалов ; — Развитые аналитические навыки и умение превращать данные в понятные выводы ; — Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и презентовать результаты анализа ; — Будет преимуществом: опыт построения HR-дашбордов и управленческой HR-отчетности; опыт автоматизации отчетности и работы с несколькими источниками данных; понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, производительность, ФОТ, численность, подбор, адаптация, удержание. Мы предлагаем : — Оформление: трудовой договор (оформление в соответствии с ТК РФ), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 9 ; — Формат работы: гибрид ; — Работу в крупной федеральной компании ; — Возможность развивать HR-аналитику и влиять на качество управленческих решений ; — Задачи на стыке HR, аналитики, автоматизации и бизнес-показателей ; — Взаимодействие с HR-командой, финансами и руководителями бизнес-направлений ; — Официальное оформление и стабильные условия работы ; — Интересную престижную работу в сплоченном коллективе ; — Карьерный рост ; — Высокий официальный доход. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор