Руководитель HR автоматизации

Руководитель HR автоматизации Grand Line 📍 Москва Grand Line – крупнейшая в России компания, которая делает мечты об идеальном доме реальностью. Наши сотрудники уже более 17 лет работают над высоким качеством изготавливаемой продукции для коттеджного и малоэтажного строительства. Уникальные технологии, непрерывное самосовершенствование, жесткие требования к характеристикам выпускаемых изделий и 9 заводов с современным оборудованием позволили Grand Line войти в тройку лидеров производителей строительных материалов в России. Обязанности : — Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.) ; — Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации ; — Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации ; — Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование, исполнение, контроль сроков, бюджета и ресурсов, завершение ; — Подготовка технических заданий и требований к функционалу систем (User Stories, Use Cases) для внутренних и внешних разработчиков ; — Тестирование функционала систем (UAT), сбор обратной связи от пилотных групп пользователей ; — Организация и проведение миграции данных между системами ; — Проведение аудита и анализ “as-is” HR-процессов для выявления точек роста и автоматизации ; — Проектирование и описание “to-be” процессов с учетом возможностей автоматизации ; — Разработка и ведение метрик (KPI) для оценки эффективности автоматизированных процессов ; — Управление правами доступа, ролями пользователей и настройками основных HR-систем ; — Организация и контроль процесса интеграции HR-систем между собой и со смежными системами ; — Обеспечение безопасности и соответствия данных в HR-системах ; — Подготовка и проведение обучающих мероприятий для HR-команды и менеджеров по работе с новыми системами и процессами ; — Создание и поддержка базы знаний и инструкций для пользователей ; — Регулярная коммуникация с ключевыми стейкхолдерами о ходе проектов и их результатах ; — Сбор и анализ обратной связи от пользователей для постоянного улучшения систем ; — Управление взаимоотношениями с внешними вендорами и подрядчиками: оценка, выбор, ведение переговоров. Требования : — Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое или в сфере HR) ; — Опыт работы от 3-5 лет в области HR-автоматизации, HR-аналитики или управления HR-проектами ; — Успешный опыт управления end-to-end проектами по внедрению или серьезной доработке HR-систем ; — Понимание полного цикла HR-процессов ; — Глубокое понимание принципов работы одной или нескольких популярных HR-платформ ; — Опыт описания бизнес-процессов ; — Навыки управления проектами ; — Системное аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных ; — Опыт работы с BI-системами будет преимуществом ; — Базовое понимание SQL будет преимуществом ; — Понимание основ API для интеграций ; — Сильные коммуникативные навыки ; — Клиентоориентированность ; — Проактивность ; — Ответственность и нацеленность на результат ; — Умение работать в условиях неопределенности и управлять изменениями ; — Лидерство. Мы предлагаем : — Полная занятость ; — Оформление: трудовой договор ; — Работа на месте работодателя, удалённо или гибрид ; — График 5/2 ; — Рабочие часы 8. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор