Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджер по компенсациям и льготам Пивоварни Бочкарев 📍 Москва Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Кронпринц», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие. Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами. Мы всегда открыты для энергичных и целеустремленных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты. Обязанности : — Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал – в детализации по подразделениям, должностям, статьям, счетам и кост-центрам ; — Подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений ; — Делать план-факторный анализ расходов на персонал – в разной степени детализации ; — Готовить аналитическую отчетность и презентации ; — Рассчитывать премии по KPI ; — Участвовать в разработке ЛНА ; — Участвовать в обзорах заработных плат, анализе рыночных данных ; — Участвовать в автоматизации HR процессов . Требования : — Высшее образование (экономика, финансы, технические специальности будут в приоритете) ; — Релевантный опыт работы от 2–3 лет ; — Знание Excel на уровне продвинутого пользователя ; — Высокие аналитические способности и умение работать с большим количеством информации ; — Способность работать в режиме многозадачности ; — Практический опыт бюджетирования и подготовки бизнес кейсов ; — Клиентоориентированный подход, способность выстраивать конструктивные диалоги со стейкхолдерами ; — Опыт сопровождения грейдинга и самостоятельной разработки ЛНА будет плюсом ; — Опыт работы с HR системами (1С, Boss Kadrovik, SAP, и т.д.) будет преимуществом . Мы предлагаем : — Гибкий формат работы для офисных работников ; — Корпоративную мобильную связь ; — Программы обучения ; — Компенсацию питания на территории пивоварни ; — Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться ; — Корпоративный автомобиль или компенсацию использования личного автомобиля (для разъездного характера работы) ; — Официальное трудоустройство с первого дня работы ; — Конкурентная зарплата и премии с ежегодной индексацией ; — ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы, с возможностью страховать близких. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор