Руководитель HR отдела

Руководитель HR отдела Aluf Group 📍 Удаленно Aluf Group — международная компания по управлению арендной недвижимостью в Праге. Два направления: краткосрочная аренда апартаментов и долгосрочная аренда (квартиры + co-living). 500+ арендаторов, команда 40–60 человек, портфель объектов в активном росте. Компания переходит от ручного управления к системному: внедряется ERP-система Odoo, строится оргструктура, описываются процессы. Нам нужен руководитель, который возглавит HR функцию и сделает её по-настоящему управляемой. Обязанности : — Управлять полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения ; — Управлять командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager ; — Управлять рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью ; — Управлять онбордингом и адаптацией с контрольными точками ; — Заниматься разработкой систем мотивации ; — Вести HR-аналитику и отчетность для CEO . Требования : — Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет ; — Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало ; — Работали с линейным и офисным персоналом одновременно ; — Умеете управлять рекрутингом как воронкой ; — Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика ; — Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе ; — Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй» ; — Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ ; — Опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management будет плюсом . Мы предлагаем : — Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас ; — Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен ; — Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно ; — Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях ; — Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите ; — Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура ; — Полная удалёнка ; — Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо ; — Испытательный срок: 3 месяца ; — Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально . Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор