Рекрутер (международный подбор)

Рекрутер (международный подбор) Salesmatch 📍 Удаленно DGI — надёжный партнёр и поставщик технологических решений, работающий по всему миру и предоставляющий инновационные продукты и услуги. Как ваши цифровые эксперты, мы опираемся на более чем двадцатилетний опыт в создании высококлассных технологических решений, которые помогают решать реальные бизнес-задачи. Мы входим в активную фазу коммерческого масштабирования. Нам предстоит нанять специалистов в команды продаж и предварительного технического сопровождения (препродаж), и мы ищем практичного партнёра по подбору персонала, который сможет полностью взять на себя коммерческий найм и стать внутренним экспертом по привлечению, оценке и найму сильных специалистов по продажам и препродажам на международном рынке. Обязанности : — Рост команды: +10–15 специалистов по продажам, +3–4 инженера по препродажам; — Активный поиск кандидатов (LinkedIn, прямые обращения); — Проведение первичных интервью и квалификация кандидатов, глубокая оценка мотивации, личностных навыков, зрелости и соответствия команде; — Ведение кандидатов до оффера и выхода на работу; — Взаимодействие с командой; — Поддержка раннего онбординга и адаптации; — Мониторинг состояния команды, выявление ранних признаков выгорания, несоответствия или снижения вовлечённости; — Вклад в развитие бренда работодателя (присутствие в LinkedIn, сотрудничество с маркетингом); — Эпизодическое участие в найме в США при хорошем уровне английского и релевантном опыте. Требования : — Рекрутера с 3+ годами опыта в найме специалистов по B2B-продажам в ИТ и ИТ-инженеров; — Опыт международного найма и владение современными инструментами поиска; — Разговорный английский (рабочий уровень); — Высокая автономность — над вами не будет директора по персоналу, нам нужна ваша экспертиза; — Аналитические навыки (работа с воронкой найма). Мы предлагаем : — Оформление: не указано, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8; — Формат работы: удалённо; — Удалённый формат работы и гибкий график; — Конкурентная зарплата и бонусы по результатам; — Возможность работать в быстрорастущем секторе с передовыми технологиями; — Поддерживающая и совместная команда; — Полная ответственность за критически важную бизнес-функцию; — Отсутствие корпоративной бюрократии; — Ежегодные офлайн-встречи команды и корпоративные мероприятия. Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор