Почему сильный кандидат может получить отказ на финальном этапе интервью?

Почему сильный кандидат может получить отказ на финальном этапе интервью? На финале уже редко отказывают из-за слабого резюме или нехватки базовых компетенций. Чаще решение принимают по менее очевидным причинам: — не увидели, что кандидат справится именно с масштабом этой роли; — возникли сомнения в стиле управления и совместимости с командой; — кандидат не смог убедительно объяснить мотивацию перехода; — его посчитали слишком дорогим, сложным или «избыточным» для позиции; — другой финалист показался менее рискованным; — в последний момент выбрали внутреннего кандидата или человека по рекомендации. Ну или просто не было мэтча 💔 О том, как на самом деле принимаются решения на финальных этапах и что может стать причиной отказа даже очень сильному топ-менеджеру, наши клиенты тарифа PRO на «Карьерном REstarte» позавчера говорили с Екатериной Бахаревой. Катя — основатель и генеральный директор группы компаний в сфере HR-консалтинга и executive search. Она работает не только в России, но и на международных рынках MENA, Средней Азии и Китая. Это особенно важно для наших учеников, многие из которых планируют международную карьеру. За 15+ лет Катя провела более 3 000 интервью по компетенциям, а команда её агентства подобрала более 450 топ-кандидатов на ключевые роли в российских и международных технологических компаниях. Если вы строите карьеру в топ, подписывайтесь на её канал