7 советов, если интервью уже завтра

7 советов, если интервью уже завтра Если вас позвали на интервью в компанию мечты, а подготовиться вы не успели - вот вам скорая помощь, что можно успеть сделать за один вечер. 1. Не испортите первое впечатление Оно формируется в первые 30–60 секунд и потом очень плохо меняется. Придите на 10–15 минут раньше, успейте спокойно освоиться, попросите воды, выключите суету. Идите на интервью по принципу «мёртвого самурая»: вы уже мысленно приняли любой исход. Тогда исчезает страх понравиться, а вместе с ним — зажатость и нервозность. 2. Изучите человека, а не только компанию Большинство кандидатов читают сайт компании. Единицы изучают самого нанимающего менеджера. Посмотрите LinkedIn, интервью, выступления, статьи. Где работал? Какие ценности транслирует? Какие проекты запускал? Есть ли общие знакомые или точки пересечения? Чем лучше вы понимаете человека напротив, тем легче выстроить разговор. 3. Отрепетируйте ответы на сложные вопросы «Расскажите о конфликте», «Ваш главный провал», «Почему ушли?», «Почему именно вы?». На самом интервью импровизировать поздно. Проговорите ответы вслух несколько раз, лучше записав себя на видео. Большинство людей не замечают своих слов-паразитов, слишком длинных ответов и нервных жестов. 4. Подготовьте мастер-файл достижений Соберите хотя бы 3-5 сильных кейса с цифрами, результатами и выводами. Чтобы под любой вопрос на интервью - про лидерство, кризисы, влияние или управление командой - можно было достать ответ из этого файла. Не пытайтесь вспоминать истории на ходу. 5. Следите за темпом речи Не тараторьте из-за волнения, но и не превращайте ответы в медленные лекции. Делайте паузы, чтобы мысль звучала убедительно. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт и не бойтесь нескольких секунд тишины - уверенные люди не заполняют каждую паузу словами. 6. Не теряйтесь в неудобных ситуациях Если интервьюер смотрит в телефон, перебивает или задаёт жёсткие вопросы - не воспринимайте это как личную атаку. Сохраняйте спокойствие, возвращайте разговор к сути и при необходимости вежливо уточняйте вопрос. Интервью - это диалог двух равных профессионалов, а не экзамен. 7. Подготовьте вопросы к компании Сильных кандидатов отличает не только качество ответов, но и качество вопросов. Спросите о целях роли на первые 6–12 месяцев, критериях успеха, ожиданиях руководителя, главных вызовах бизнеса, причинах открытия вакансии, культуре команды и стратегии компании. Именно ваши вопросы часто показывают уровень опыта лучше любого резюме. Что бы вы добавили сюда? Если было полезно - ♻️ поделитесь с друзьями! Подписывайтесь на @annaznamenskaya Здесь про поиск работы и карьерный рост