Что такое внутреннее резюме?

Что такое внутреннее резюме? Когда вы выходите на рынок труда, то быстро вспоминаете всё важное: проекты, цифры, результаты, достижения, сложные задачи, которые удалось решить. Но внутри компании многие почему-то перестают это делать и живут с мыслью: « Все и так знают, что я делаю ». На самом деле не знают! Просто потому что ваши достижения — не их приоритет 🙌 Поэтому я рекомендую составить «внутреннее резюме», куда включить: — Результаты, которые вы принесли бизнесу. — Цифры и измеримые достижения. — Решённые сложные задачи и кейсы. — Проекты, которыми вы руководили или координировали. — Задачи следующего карьерного уровня, которые уже выполняете. — Влияние на команду, процессы и принятие решений. — Признание со стороны руководителей, коллег или клиентов. — Навыки и компетенции, которые помогают достигать результатов. Но даже идеальное внутреннее резюме не работает, если человек внутренне не готов к следующему уровню. Можно знать свои достижения и всё равно бояться заявить о них. Можно понимать, что давно перерос текущую роль, и при этом откладывать разговор о повышении. Можно иметь все аргументы, но теряться в разговоре с руководителем, избегать ответственности, ждать разрешения или искать подтверждение своей ценности извне. Поэтому карьерный рост = результаты + внутренняя готовность