Очень неприятное карьерное исследование!

Очень неприятное карьерное исследование! Специалисты Burning Glass Institute и Школы профессиональных исследований Нью-Йоркского университета проанализировали карьерные истории 1,3 млн сотрудников из разных отраслей начиная с 2000 года Выводы честно говоря, неприятно удивляют 🤷🏻‍♀️ Оказывается, карьерный застой начинается задолго до того, как человек сам понимает, что застрял . За первые 10 лет карьеры сотрудники, которые продолжили расти, получили в среднем 1,9 повышения. Те, кто позже оказался в карьерном тупике, — 1,5. На первый взгляд разница небольшая. Всего 0,4 повышения. Но в деньгах разрыв огромный. У первой группы доход за 10 лет вырос в среднем на 71%. У второй — только на 30%. То есть карьерный потолок редко выглядит как резкая остановка . 📍 Сначала вы не получаете одно повышение. 📍 Потом ещё год работаете на той же позиции, хотя задач и ответственности стало больше. 📍 Соглашаетесь на небольшую индексацию вместо полноценного пересмотра зарплаты. 📍 Становитесь незаменимым специалистом на текущем месте, но не приближаетесь к следующей роли. А через несколько лет замечаете, что коллеги уже ушли далеко вперёд — и по должности, и по доходу. Замечали ли такое в своей компании? Или случалось ли это у вас?