Меня считали "злюкой" на работе

Меня считали "злюкой" на работе 🤷🏻‍♀️ Казалось бы, весь корпоративный мир вроде одинаков, что в России, что в Англии в офисах - всё одно и тоже. Однако, как человек проработавший 20 лет и в русских корпорациях, и в стартапах, и в международных компаниях, могу сказать, что, нам, русскоязычным, часто трудно строить карьеру за рубежом именно из-за культурных различий Русская культура - очень директивная, как в отношениях руководитель - подчинённый, так и внутри коллектива. В России мы спокойно можем сказать коллеге «Мне нужно это в понедельник, клиент приедет». А подчиненному можем прямо поставить задачу: «Вася, сделай это завтра к обеду» В международных компаниях все по-другому. С коллегами нужен постоянный alignment - по сути согласование того, чтобы они должны сделать в рамках проекта. При этом максимально нужно использовать навыки убеждения, аргументации, без конца интересоваться их мнением, даже если они не разбираются в вопросе. И только после того как коллективно принято решение и все согласны с тем, что от них требуется - можно начинать проект. При этом по ходу его реализации нельзя писать «Эй, Джон, ты обещал в пятницу а сегодня уже вторник, где наш отчёт?» Вместо прямого поручения или указания это всегда - would be good to have this done/would be great if we could have it by Monday. Нужно постоянно следить за речью в переписке и на совещаниях. Часто даже просто короткие предложения в переписке воспринимаются угрожающе. Ты пишешь им в Viber короткие фразы сразу с вопросами по делу просто потому что это - мессенджер, а люди думают, что ты на них сердишься. 🤷‍♀️ Так что в международных компаниях на заре моей карьеры многие думали, что я злая , а на самом деле, я просто работала так, как привыкла Именно на таких, на первый взгляд небольших, различиях многие русскоязычные специалисты и упираются в карьерный потолок за рубежом. Человек может прекрасно справляться с работой, приносить сильные результаты и быть готовым к следующей должности. Но его считают слишком резким, недостаточно дипломатичным, не умеющим вовлекать команду или выстраивать отношения со стейкхолдерами. И повышение снова получает кто-то другой. Сталкивались ли с проблемами при построении карьеры за рубежом?