Почему у вас не получается пробиться через ATS, несмотря на помощь ChatGPT и советы HR-ов

Почему у вас не получается пробиться через ATS, несмотря на помощь ChatGPT и советы HR-ов Очередная грустная история с LinkedIn, где раньше человека забирали на топ-позиции «с руками и ногами», а теперь он сталкивается с автоотказами, ла и рекрутеры перестали ему писать Думаю, сейчас это знакомо многим и хочется спросить: как так? Ведь сегодня к вашим услугам ChatGPT — можно закинуть туда резюме и попросить «адаптировать под вакансию». В соцсетях тысячи HR ежедневно объясняют, какие слова писать, что удалить и как понравиться рекрутеру. Советов стало больше, инструментов тоже. А кандидаты всё равно получают автоматические отказы. Почему? Потому что ATS нельзя пройти одной магической фразой или списком ключевых слов. ИИ может красиво переписать текст, но он не понимает вашу карьерную стратегию. Он не знает: → на какой уровень вы реально претендуете; → какие ваши результаты важны именно для этой роли; → почему рекрутер должен выбрать вас среди десятков похожих кандидатов; → как объяснить именно вам перерыв, смену сферы или слишком широкий опыт; → под какие вакансии резюме вообще не стоит отправлять. В итоге человек механически добавляет слова из описания вакансии, переписывает резюме десять раз и всё равно не получает приглашений. Поиск работы изменился, и то, что работало ещё полгода назад, сегодня может не работать совсем. А вы заметили, что прохождение ATS становится всё сложнее? Или же без проблем проходите первичный отбор?