умер окончательно? Нет. Но рассчитывать только на него сегодня действительно опасно.

HH.ru умер окончательно? Нет. Но рассчитывать только на него сегодня действительно опасно. Увидела историю девушки, которая обновила резюме на hh, подняла его в поиске и почти не получил живых просмотров. Её вывод: рекрутеры больше никого не ищут вручную, сервис превратился в «чёрную дыру», а работу там найти невозможно. Я с этим не соглашусь — HH работает, и наши клиенты получают там приглашения, проходят собеседования и находят работу. Но только при правильном подходе: когда человек целится в подходящие позиции, адаптирует резюме, понимает алгоритмы площадки и не отправляет один и тот же документ на всё подряд. Проблема в другом. Если вы ищете работу только на hh или LinkedIn, вы видите вакансии уже на позднем этапе. Компания окончательно решила нанимать человека, согласовала бюджет, составила описание, передала задачу HR и открыла публичный поиск. То есть к моменту, когда вы увидели вакансию, она уже доступна всему рынку. Теперь вам нужно: — пройти фильтры ATS; — выделиться среди сотен, а иногда и тысяч откликов; — убедить рекрутера открыть именно ваше резюме; — конкурировать с кандидатами, которых привели сотрудники компании; — обойти тех, с кем работодатель начал общаться ещё до публикации вакансии. Получается, hh показывает остаточные вакансии : те, которые дошли до открытого рынка и на которые уже началась массовая конкуренция, а самые интересные возможности часто появляются раньше. Вот почему сильная стратегия поиска работы не может состоять из одного действия: «каждое утро проверять новые вакансии». Нужно уметь находить компании до открытия позиции, выходить на людей, принимающих решения, использовать профессиональные сообщества, рекомендации и другие скрытые каналы рынка. Отпишитесь в комментариях те, кто ищут работу на hh — как вы сейчас оцениваете площадку?