Пять месяцев. Именно столько в среднем занимает поиск работы в Москве.

Пять месяцев. Именно столько в среднем занимает поиск работы в Москве. Каждый пятый ищет дольше полугода. Каждый десятый — больше года. Получается, теперь нужно держаться за одну работу, несмотря на все минусы? 😭 Я бы сказала иначе: не увольняемся в никуда без финансовой подушки и понятной стратегии поиска. Особенно если вы топ-менеджер или узкий специалист. На вашем уровне вакансий изначально меньше, решения принимаются дольше, кандидата могут проверять несколько этапов, а часть сильных позиций вообще не появляется на hh и LinkedIn. Но 5 месяцев — это всё-таки средняя температура по рынку, а не обязательный срок для каждого Поиск часто затягивается не только потому, что «рынок плохой». А потому что человек: 📍 откликается только на открытые вакансии; 📍 отправляет одно резюме на совершенно разные позиции; 📍 не понимает, на какой уровень сейчас реально претендовать; 📍 ждёт ответов от рекрутеров вместо того, чтобы самому выходить на компании; 📍 начинает думать о поиске только после увольнения; 📍 месяцами делает одни и те же действия, хотя они не дают результата. Можно отправлять по 20 откликов в день и искать работу год. А можно заранее выбрать целевые компании, подготовить несколько версий позиционирования, задействовать закрытый рынок вакансий и начать переговоры ещё до того, как должность появится на работном сайте. Поэтому главный вопрос не в том, сколько сейчас в среднем ищут работу . Главный вопрос: что конкретно вы будете делать в эти 5 месяцев, чтобы не превратить их в 12. Если вы сейчас в поиске, поделитесь — как долго ищете новое место и на каком этапе возникают проблемы?