Пуси-джуси, привет!

Пуси-джуси, привет! Именно такое приветствие вас ждёт, если вы решите обратиться к карьерным консультантам, которым едва исполнилось 20 — в найме они проработали от силы год (а то и вообще никогда), но уже готовы учить вас строить карьеру. Представьте: человек толком не прошёл ни одного performance review, не пережил ни одной реорганизации, не участвовал в переговорах о повышении, не менял компании, не выгорал, не восстанавливался — но почему-то знает, как вам развиваться дальше. Пока правда у него единственный клиент — его друг Вова , но это не повод не искать клиентов на консультации. Поймите, карьерное консультирование — это не просто красивые советы из книжек или пересказ чужих кейсов. Это понимание нюансов корпоративной культуры, умение читать между строк в вакансиях, знание реальных механизмов найма, переговоров, роста внутри компании. Всё это приходит только с опытом работы нанимающим менеджером или HR. С годами проб и ошибок. С десятками собеседований. С реальными конфликтами, успехами и провалами. P.S. Ничего личного к молодым специалистам — все когда-то начинали. Но называть себя консультантом без опыта работы в том, в чём консультируешь — это как минимум странно