Как не продешевить про принятии предложения о работе?

Как не продешевить про принятии предложения о работе? Конечно, деньги - не единственная мотивация при выборе места работы, но точно ключевая. Как получить то, что вы хотите и при этом не «отпугнуть» работодателя. Давайте рассмотрим варианты: 🌟 В вакансии указана абсурдная вилка, например, от 50 000 до 1 000 000 рублей с пометкой «заработная плата будет зависеть только от вашей активности». Предлагаю сразу пропускать эти объявления. 🌟 В вакансии указана реальная вилка, например, от 200 до 300 тысяч, или 30-45 тысяч . Как работодатель оценивает сколько «стоит» тот или иной специалист внутри вилки? В некоторых компаниях, преимущественно международных, есть система грейдов, она формируется из стоимости реальных специалистов на рынке труда и дает рекрутеру необходимую информацию для бюджета на позицию, но это всегда вилка. В российских компаниях, если нет системы грейдов, то есть ставка, заложенная в бюджет. И хотя бюджет это документ, где «из песни слов не выкинешь» все равно компании всегда готовы смотреть людей не ровно на 120 тысяч, как бюджете, а в пределе вилки. Разбег в вилке составляет как правило 30%, но на начальные роли может быть и 70%. Поэтому оценка «стоимости» кандидата — это всегда субъективная оценка его навыков и опыта рекрутером и руководителем. Если бюджет позиции 150-200 тысяч, то если вы ничего не просите, вам предложат 150. Если у вас в резюме указано 180, предложат 170 с обещанием поднять до 200 через полгода. Поэтому я всегда говорю своим ученикам — не нужно ставить зарплату в резюме, а также рассказываю каким образом можно повлиять на увеличение зарплаты на входе в компанию. Кстати, вы ещё можете присоединиться к Карьерному РЕстарту , чтобы мы индивидуально помогли с вашим запросом — будь то новая работа, карьера за рубежом, получение повышения или сменя сферы 🌟 В вакансии не указано ничего, или любимое «Зарплата по результатам собеседования» . Каким образом будет приниматься решение о том, какую сумму предложить тому или иному кандидату? Значит ли это что бюджет бесконечный? Бывает, что почти так, но как правило это означает, что вилка сильно больше. Руководитель пока точно не знает, какого калибра кандидат ему нужен и смотрит и «маленьких» за 120 и «больших» за 350. Как правило это бывает в стартапах, новых направлениях внутри большой компании, после реструктуризации, полученного финансирования и т.д. Поэтому в этом случае ваша задача понять, какой на рынке есть разбег по «ценам» на вашу позицию, а также не называть цену самому, а ждать что предложат. Какой у вас обычно подход к обсуждению своей зарплаты?