А вы вообще понимаете, что произошло с рынком зарплат за последний год?

А вы вообще понимаете, что произошло с рынком зарплат за последний год? Я спросила аудиторию, какую зарплату они считают хорошей. Ответы были очень показательные: 300–500 тыс. рублей — «нормально» для Москвы 800 тыс. – 1,5 млн — «прекрасно» (уровень топ-ролей) $150–200 тыс. в год — ожидания на международке Это то, чего хотят кандидаты. А теперь — реальность. Рынок за последний год резко сжался. И это не одна причина, а сразу несколько ударов в одну точку. 1️⃣ AI и автоматизация. Компании просто перестают нанимать часть функций. 2️⃣ давление на прибыль. Акционеры требуют эффективность, а значит — меньше людей, больше результата. 3️⃣ налоги. Для малого и среднего бизнеса новая нагрузка ломает экономику. Когда у тебя маржинальность 10–15%, а сверху добавляется НДС с оборота — бизнесу просто нечем платить людям. Что это значит на практике? Компаний на рынке стало меньше. Вакансий стало меньше. Кандидатов стало в разы больше. И самое важное — рынок перестал быть рынком кандидата. Если раньше за вас могли конкурировать несколько работодателей, то сейчас конкуренция идёт между кандидатами за ограниченное число компаний. Более того — рынок монополизируется. Остаются крупные игроки: Сбер, Газпром, Сибур, крупные корпорации. И им больше не нужно «перекупать» вас у и среднего бизнеса и стартапов — этих стартапов просто нет. Значит, исчезает ещё один фактор роста зарплат — конкуренция работодателей. И что мы видим уже сейчас: Люди с зарплатами 800–1 млн готовы идти на 400–500 тыс Люди с 400–500 тыс — на 200–250 тыс. И вот здесь самый важный вопрос: что делать? Когда рынок был рынком кандидата, можно было просто хорошо работать и ждать , пока тебя заметят или переманят. Этот сценарий больше не работает. Сейчас нужно быть не просто хорошим специалистом — таких стало очень много, и они готовы работать дешевле. Нужно стать таким человеком, чтобы компании хотели исключительно вас. Человеком с именем, репутацией и связями, о котором думают ещё до того, как открылась вакансия. Это значит, что вас должны знать те, кто принимает решения о найме и повышении — внутри вашей компании, на рынке, в профессиональном сообществе.