Срок годности: что

🧀 Срок годности: что происходит с опытом, пока вы ждете лучших времен Огни собрали, продолжаем разборы ↓ Весной к нам на консультацию пришла HRD из крупной компании (индустрию опустим, тут это не так важно). Несколько лет ее карьера шла ровно и уверенно. Сильная компания, интересные задачи, узнаваемое имя на рынке. Героиня сделала карьеру самым надежным способом: пришла в сильную компанию, выросла внутри, работала на совесть, положила крутые кейсы в портфолио, и что важно — показала их рынку. Ее регулярно звали выступать на профильных конференциях. К ней регулярно выходили с предложениями знакомые. На вопрос «подскажите, кто лучший в…» в списке директоров называли и ее. Работу героиня менять не спешила, потому что верила: если работать на совесть и оставаться лояльной, карьера будет расти автоматически. И на пару лет отложила карьерную разведку, полностью закопавшись в работе. А потом компанию купили. С этого моменты любые инициативы стали вязнуть в зыбучих песках бесконечных обсуждений. Бюджеты порезали, работы стало больше (надо же нормально интегрировать команду), любые проекты откладывались до момента, пока «наверху» определятся со стратегией. 5 лет назад ее звали выступать, потому что она была на виду. Она эту видимость не поддерживала: работы было по горло, светиться казалось глупым. Через год приглашений стало меньше, и она пожала плечами, было чем занять руки. Еще через год приходили только просьбы прокомментировать новости. Сегодня нет и этого. Героиня не заметила, как пропала с радаров. И вот с чем столкнулась: на текущей работе ЕЩЕ нет новых проектов для ее планки возможностей, потому что все ждут окончательного слияния, а старые регалии на рынке УЖЕ так высоко не ценятся. Именно в этот момент у крутых специалистов внутри вырастает предательская установка «я уже не тот». И с этой установкой человек выходит наружу. Он транслирует ее лицом, тоном общения, резюме, вопросами. И действительно получает в ответ тишину или оверквалифайд-отказы, потому что рынок читает именно тот сигнал, который ему шлют. Конечно, нетворк и репутация не разрушаются и не строятся за один день, поэтому для героини продумали план Б: что собрать из текущих инициатив и подсветить сейчас, чтобы разогреть интерес рынка к ней и подстелить соломку, если она решит уйти из компании. Хотите разбор, как можно разогреть остывший опыт? билетик стоит 30 🔥 — разберем еще один кейс, где похожему HRD удалось удвоить стоимость опыта. PS: если узнали в истории себя, когда вложенный опыт не оценили, а что делать теперь, не знаете, приходите посоветоваться и подобрать программу в @careerlab_support_bot . Посмотрим на вашу ситуацию и подсветим, в чем основная проблема. Будет неприятно («почему я не сделал это раньше») и хорошо («наконец-то понимаю, что делать») одновременно 😉