6 фраз, из-за которых вы войдете в осенний сезон с пустыми руками

😭 6 фраз, из-за которых вы войдете в осенний сезон с пустыми руками Каждый сентябрь мы видим одну и ту же картину. Рынок оживает: открываются вакансии, защищаются бюджеты, руководители возвращаются из отпусков и заводят разговоры о повышениях. И в этот момент человек с 12 годами опыта и 3 реорганизациями за спиной садится обновлять резюме, 20 минут смотрит в пустой файл и говорит: «мне ведь и указать нечего» . Опыт у него есть, не хватает собранных доказательств. За вечер они не собираются: вспомнить, найти подтверждения, посчитать, сформулировать. Хотя нет никакой сложности в том, чтобы за 3 недели августа подготовиться к осени. Чаще всего многим мешают 6 фраз, которые мы слышим на консультациях ↓ • «Я просто выполнял свою работу» Ее выполняют все, но кейсы остаются только у тех, кто их фиксирует. Важно замечать, что изменилось после вас: процесс идет без ручного контроля, клиент не ушел, отчет собирается за час вместо трех дней. • «Ничего выдающегося я не сделал» Это ловушка масштаба: человек ищет у себя миллиард выручки, а результат обычно лежит этажом ниже. Не нужно искать грандиозные кейсы, достаточно посмотреть, где и за счет чего компания стала зарабатывать (или экономить) больше денег. • «Это заслуга всей команды» Команда была, никто не спорит, но кто-то же собрал людей, продавил бюджет и вытащил сроки. Если это были вы, значит, результат тоже принадлежит вам. В этом посте объясняли, как руководителям фиксировать достижения. • «У меня нет цифр» Цифра не обязана быть выручкой или чистой прибылью: юрист считает суммы, которые компания не потеряла, закупщик сэкономленный бюджет, HR сроки закрытия вакансий. Если никто ничего не мерил, можно указать масштаб ваших проектов. • «Уже ничего не помню» Это удобная отговорка: проверить ее нельзя, а делать ничего не надо. Память хранит эмоции, поэтому вы помните, как орал заказчик, и не помните, что сроки вытащили вы. Хуже другое: кейсы имеют срок годности. Уйдет руководитель, который подтвердил бы вклад, изменятся условия на рынке, распадется команда, и через пару лет восстанавливать результат будет не из чего. • «Я же не руководитель» А по факту? Если у вас в подчинении есть люди, вы защищаете бюджет и отвечаете за сроки, то вы руководитель, даже когда в трудовой написано «ведущий специалист». Работодатель ищет людей по названию должности, и с формулировкой по оргструктуре вы просто не попадете в его выдачу. Важно: речь про перевод внутреннего названия компании на язык рынка: если ваша экспертиза подтверждена, ставьте в резюме ту должность, которую вы фактически исполняете. ❗️ Загвоздка в том, что свои достижения человек оценивает хуже всех остальных, они ему кажутся обычной работой. Поэтому на программе «Я в поиске новой работы» вы первым делом садитесь с консультантом и вытаскиваете ваши результаты наружу , потом рассматриваете доступные развилки и упаковываете их в резюме и самопрезентацию , а дальше от 4 до 6 недель ищете работу с нашей поддержкой и любыми ответами на ваши вопросы. Промокод 0308 даст скидку 10% до конца дня. На этой неделе можем взять 5 человек в работу → https://clck.ru/3V5Hqw Ставьте 🔥 , если узнали за собой хотя бы две фразы. Во второй части разберем принцип упаковки опыта, который выделит вас среди сотен похожих резюме