МЕЛОЧИ, КОТОРЫЕ ПОРТЯТ ВПЕЧАТЛЕНИЕ О ТЕБЕ У РЕКРУТЕРА

🙄 МЕЛОЧИ, КОТОРЫЕ ПОРТЯТ ВПЕЧАТЛЕНИЕ О ТЕБЕ У РЕКРУТЕРА Ты можешь быть мега-сильным кандидатом с уверенными хардами и уметь всё на свете, но тебя с бОльшей вероятностью сольют, если у нанимающего менеджера останется неприятное впечатление от общения с тобой. Вот несколько штук, которые на изи портят впечатление о кандидате 🤩 Кандидат подключается на интервью с улицы, из кафе, из бара/ресторана Такое, конечно, сразу мимо, тк многие коллеги считают это жёстким неуважением со стороны кандидата. Сюда же можно отнести наушники, которые постоянно отваливаются, траблы с камерой и плохой интернет. Поверь, всем насрать, какой ты крутой спец, все тупо раздражаются из-за того, что у тебя отваливается связь каждую секунду. 🤩 Кандидат опаздывает / не приходит на интервью без предупреждения. Нормальный(!!!!) рекрутер всегда готовится к встрече, поэтому когда кандидат опаздывает или вообще не приходит на созвон — это показывает его несерьёзное отношение к происходящему. Кто знает, вдруг и на рабочие митинги он/она будет постоянно опаздывать. Рекрутеров бесит не сам факт пропуска, а то, что кандидат не предупреждает об этом заранее. Поэтому написать «У меня ЧП, есть ли возможность созвониться на пару часов позже?» будет сильно лучше, чем тупо загостить рекрутера. 🤩 Неопределённость кандидата во всём Рекрутеров сильно отталкивает, когда кандидат не знает, что именно ищет и зачем, и когда не может ответить на элементарные вопросы типа: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Ну камон! Это минимальный напряг — прошерстить в интернете УТП компании, разузнать про основные продукты и срастить в своей голове, как твои навыки могут пыть полезны конторе. Также на техническом интервью: ответ в духе «я могу ошибаться, но предполагаю …» будет сильно лучше, чем ответ «я не знаю» и взгляд в пустоту. На интервью смотрят не только на знает/не знает, но и на то, как кандидат рассуждает. 🤩 Кандидат ресёрчит ответы на вопросы прямо во время собеса Если тебе кажется, что никто не видит, как ты втихаря что-то гуглишь или спрашиваешь у гпт — тебе кажется. Рекрутера раздражает не факт того, что кандидат что-то ресёрчит, а сама ситуация, что он/она уверен, что не палится. Рекрутеры не дураки и буквально каждый день встречаются с такими соискателями. Конечно, легче дропнуть того, кто с самого начала пытается обмануть. 🤩 Грубость, неприветливость и высокомерие HR чётко знает кого и куда нанимает, поэтому для него важно, чтобы кандидат вписался в будущую команду не только по хардам, но и по софтам. Кандидат, который сходу грубит / засирает вопросы эчара / тычет в нос другими офферами / придирается к каким-то штукам — сразу мимо. Такое отношение, тем более на старте общения, сильно отталкивает, так что выбор сделают в пользу «менее проблемного» кандидата. Такие дела) @hyper_career_channel