ЧТО СПРОСИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

🤩 ЧТО СПРОСИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Во время каждого собеса наступает момент, когда ты уже рассказал о себе, тебе задали тыщу вопросов про кейсы, потом рассказали про «дружный коллектив» в «динамично-развивающейся компании» и произносят эту имбу: «Может быть у тебя к нам есть вопросы?» Вопросы то всегда есть, но большинство кандидатов просто стремаются их спрашивать. И вместо этого отвечают что-то в духе: «нене, спасибо, вы всё супер рассказали». Но ведь докажи, что, как минимум, было бы интересно знать: есть ли в этой конторе квартальные премии? как часто повышают зарплату (и от чего это зависит)? перерабатывают ли сотрудники? и куда делся тот, на позицию которого ты претендуешь? Вот 6 хороших вопросов, которые помогут задетектить токсичную контору или понять, что ты устраиваешься на работу в компанию мечты 👇 1. Что для вас будет идеальным результатом моей работы через 3 месяца? Если ответ: «Ну, надо просто всё делать хорошо», беги. Это значит, что нет даже примерных KPI 2. Какие цели у команды на ближайшие полгода-год? Тебе не всё равно, в каком направлении грести + ты хочешь понять, куда идёт бизнес 3. С кем я буду взаимодействовать чаще всего? Сразу хочешь выяснить, с кем тебе придётся мэтчиться, и оцениваешь коммуникации 4. Какие инструменты и процессы уже внедрены? Ты заранее оцениваешь ситуацию: придётся работать в бардаке или в чёткой системе. 5. Как часто пересматриваются зп сотрудников? Хороший план сразу уточнить, когда можно будет просить повышение и что для этого нужно делать. 6. Случаются ли в команде переработки и почему? Впахивать до нулей — то, что меньше всего хочется делать на работе. Тем более, когда ты только начинаешь работать. И помни: задавать вопросы — это ок, ведь ты продаёшь компании своё время, свою экспертизу и знания, так что 100% имеешь право знать, с чем придётся столкнуться ❤️ @hyper_career_channel #hyper_советы