ПОЧЕМУ ДРУГИХ ПОВЫШАЮТ, А МЕНЯ — НЕТ?

😱 ПОЧЕМУ ДРУГИХ ПОВЫШАЮТ, А МЕНЯ — НЕТ? Спойлер: ты мало выпендриваешься . Реально блин, повышают не покладистых пирожочков, которые вкалывают до ночи, а тех, кто красиво умеет продать результаты. Ты можешь херачить за пятерых, но если твой начальник об этом не знает — с какой такой стати он будет повышать тебе зп или платить квартальную премию? А вот твоему коллеге, который постоянно светил лицом и говорил, что он сделал первое / второе / третье, а потом ещё собрал ваши общие результаты и подался с ними на ревью 360, повысят зп 100 проц. Чтобы такого не было и тебе не приходилось тушить полыхающий от офисной несправедливости пукан — ЗАПИСЫВАЙ ВСЕ СВОИ ДОСТИЖЕНИЯ (обязательно с цифрами). Фиксируй как удобно: страничка в ноушн, заметки в телефоне, сообщения в телеге самому себе — насрать как, главное, раз в неделю садишься и документируешь: сделал вот это, результат вот такой 🔚 Увеличил трафик на сайт на 40%? Запиши! Сократил время разработки на 9%? Запиши! За месяц запустил фичу, которая принесла компании х миллионов денег за неделю? Запиши! Менторил нескольких сотрудников, хотя это не входило в твои обязанности? Запиши!! Решение мега-простое, но как же сильно оно поможет, когда будешь просить повышение или менять работу и торговаться за новый оффер. Вот ко мне на консультации приходят классные талантливые ребята и говорят: «у меня нет достижений». Начинаем разбирать опыт и выясняется, что достижений на самом деле куча, а цифр 0. Потому что ничего не записывал, и в голове отложилось только «ну я просто работал». Короче, если сейчас ты ничего не записываешь про свои успехи и победы — молю, начни это делать. Чтобы потом с этими цифрами и повышение просить и оффер на будущей работе +50% к зп. /Drops the mic 👿 / @hyper_career_channel