Ты что, целый год ничего не делал/а?

🙄 Ты что, целый год ничего не делал/а? Есть такое, что этот вопрос напрягает иногда на собесах, да? И ты сидишь, потеешь и придумываешь, как бы помягче сказать, что там было выгорание и вместо работы хотелось просто лечь под одеяло и не вылезать оттуда чото типа месяцев 100. Так вот раньше за такое могли сразу скипнуть CV и отшить кандидата, потому что ты был/а не в профессии, отстал/а от рынка и тд. Но сейчас все приняли наконец этот факт, что мы периодически выгораем до углей и нам нужно больше времени, чем 28 календарных дней отпуска. В 2022 году Linkedin проводил исследование , в котором выяснил, что 62% соискателей брали карьерный перерыв, поэтому сейчас на линке есть официальные метки для перерыва в карьере: Career transition, Layoff, Health & well-being break, Caregiving, Personal goal pursuit. А ещё, кстати, Amazon, IBM, PepsiCo и куча других (Dell, Chevron) запустили программы «returnships» для тех, кто возвращается (они тоже поняли, что это ок) 👩‍💼 Так что говорить на собесе, чтобы HR не докапывался? 🟣 Спрятать факт «не работы» не получится, врать тоже не варик, поэтому просто объясни, что это был осознанный перерыв, и сейчас ты готов/а к работе. 🟣 Покажи рост, расскажи, как прокачивался/сь во время перерыва, чтобы не выглядеть совсем пельмешкой: волонтёрство, менторство, путешествия, обучение, короче всё, что делало тебя лучше и помогло восстановиться. И помни: из-за карьерного перерыва ты не становишься менее ценным специалистом (зато становишься более отдохнувшим) 🍉 @hyper_career_channel #hyper_советы