Рынок труда по итогам июня: неоднородность, ловушки статистики и ставка на человеческий фактор

💥 Рынок труда по итогам июня: неоднородность, ловушки статистики и ставка на человеческий фактор Коллеги, у нас готов свежий обзор за июнь. И сегодня говорим не про единый «дефицитный» рынок, а про рынок, расколотый на противоположные полюса. Обзор, кстати, может быть и летний, но жить нам с таким рынком труда еще ДОЛГО! 1️⃣ Что по факту: в сферах розницы, медицины и фармацевтики hh.индекс по-прежнему критически низок, там кадровый голод не ослабевает. Но в других профессиональных областях мы видим другую динамику: количество активных резюме заметно выросло, а вместе с ним подтянулся и сам индекс. Казалось бы, это должно радовать — больше выбора, больше откликов. Однако на практике нанимать нужных специалистов легче не стало. 2️⃣ Почему так происходит? Потому что количество не равно качеству, а доступность — не готовность. Рост числа резюме порой обеспечен «шумом»: кандидатами, которые либо не соответствуют реальным требованиям, либо рассматривают предложения очень избирательно, либо просто «мониторят» рынок без острой потребности в смене работы. В итоге воронка найма растягивается, а время закрытия вакансий не сокращается. Мы видим парадокс: резюме много, а взять некого. 3️⃣ К этому добавляется и общий фон нестабильности, о котором много говорят в СМИ. Работники, даже имея несколько офферов, зачастую медлят с решением, опасаясь ошибиться. Они ищут не просто зарплату (хотя она, безусловно, важна), а гарантии стабильности, понятные перспективы и эмоциональный комфорт. Удерживать только деньгами уже давно не получается — это лишь базовый чек-ин. 4️⃣ А теперь — к цифрам, которые подтверждают масштаб ситуации: - 84,4 млн активных резюме и 880,8 тыс. активных вакансий. При таком дисбалансе каждый работодатель борется за внимание НУЖНОГО соискателя в режиме реального времени. - 2,8 млн зарегистрированных компаний-работодателей, а мобильное приложение hh.ru установлено уже 85,5 млн раз — это значит, что кандидаты стали ещё мобильнее и быстрее сравнивают предложения. - На одну размещённую вакансию в среднем приходится 23,9 отклика и звонка (это в 2,7 раза выше, чем у другого популярного сервиса). Но, как мы уже говорили, отклик — не равно найм. - При этом 90% вакансий получают хоть какой-то отклик, а 72% работодателей закрывают свои позиции именно через hh.ru . Казалось бы, охват огромный, но проблема «качества кандидата» остаётся острейшей. Особенно показательно: в ряде профессиональных областей hh.индекс подрос, но это не упростило подбор, потому что кандидаты стали более требовательными и осторожными. Рынок перегрет не только по зарплатам, но и по ожиданиям. 5️⃣ Что делать? Если коротко, то качать HRtech В такой ситуации классические метрики (стоимость найма, время закрытия) уже не спасают. На первое место выходит способность слышать рынок и желательно быстрее конкурентов. - мы тут видим, что автоматизация скрининга резюме с помощью ИИ шагает и активно. - пульс-опросы растут и не переведутся никогда (потому что быстро, дешево и сердито) - интеграция аналитических дашбордов, которые показывают не только количество, но и качество воронки - мастхэв. Тут полезно (и приятно) смотреть на конверсию не по откликам, а по выходу на оффер и принятию предложения. Это даст сигналы, где именно вы теряете лучших "Компании, которые уже сегодня используют такие инструменты, закрывают сложные вакансии в 1,5–2 раза быстрее, даже в самых конкурентных сегментах. Технологии — это не про хайп, а про скорость реакции и точность попадания в ожидания людей. Именно в этом сейчас и заключается главное преимущество", - Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям. HR Перезагрузка #опыт_коллегhh