Принесли для вас в клювике полезный материал для размышления: как ЕЩЕ можно удерживать народ в текущую годину

💥 Принесли для вас в клювике полезный материал для размышления: как ЕЩЕ можно удерживать народ в текущую годину Итак, что мы имеем: половина россиян ищут подработку, а каждый пятый уже более 100 тыс. потратил на помощь близким. Как это связано с помощью близким и что делать HR? У нас есть два исследования — и два важных сигнала для работодателей. Факт 1. По данным hh.ru , 50% россиян рассматривают подработку во втором квартале 2026 года. Чаще всего дополнительный заработок ищут специалисты из сфер красоты и спорта (63%), искусства и массмедиа (58%), науки, образования, медицины и фармацевтики (по 57%). Факт 2. Параллельно опрос «Ренессанс страхование» и hh.ru показывает: каждый пятый россиянин за год потратил на помощь близким свыше 100 тыс. рублей. 31% нуждаются в помощи родители, 26% — близкие друзья. При этом 37% готовы выделить на помощь не более 50 тыс., а каждый четвертый согласен отдать все свои накопления. Что это значит для HR? Сотрудники всё чаще берут на себя финансовую нагрузку по поддержке родных. И если у компании нет инструментов помочь — они уходят на внешний рынок подработок. А это: - снижение фокуса на основной работе; - рост усталости и выгорания; - риск потери ценных кадров. Вот где появляется точка роста для работодателей. Внедрение внутренних вариантов подработок — не благотворительность, а стратегический инструмент удержания. Речь не о переработках, а о гибких форматах: - участие во внутренних проектах за дополнительную оплату; - наставничество и обучение коллег (даже закон уже есть) - временные роли в смежных отделах; - корпоративные волонтерские программы с материальным поощрением. Это даёт сотруднику легальный способ увеличить доход, не уходя из компании. А работодатель получает лояльность, вовлечённость и сохранённый фокус на задачах. Главное: сотрудники всё равно будут искать дополнительный заработок. Вопрос — дадите ли вы им эту возможность внутри или они найдут её снаружи? Кстати, ставьте ❤️ кто уже использует внутреннюю подработку для сотрудников! HR Перезагрузка #опыт_коллегhh