Итоги большого вебинара

Итоги большого вебинара hh.ru : как нанимать в 2026 году Коллеги, недавно прошёл масштабный вебинар hh.ru , где эксперты разобрали главные тренды рынка труда, AI в найме, работу с молодёжью и HR-аналитику. Делимся ключевыми инсайтами — будет полезно и эйчарам, и бизнесу. 🔥 Рынок труда: дефицит кадров никуда не уходит 84% спроса — это синие воротнички и специалисты реального сектора (торговля, производство, логистика). А их предложение — всего 57%. Безработица держится на историческом минимуме — 2,2%, но это не отражение роста числа безработных, а скорее «перегрев» рынка. Компании сдержанно оценивают бизнес-климат, но планы по найму всё равно остаются — просто теперь ищут более гибкие форматы. AI есть уже в каждом втором найме: 50% работодателей используют AI для создания вакансий. Причем 39% отметили, что AI ускорил найм, но качество найма не изменилось. Технология пока решает рутинные задачи, а не стратегические. При этом 48% HR-команд всё ещё выполняют лишь операционную поддержку — и только 6% выступают экспертами по трансформации рабочих процессов. Будущее HR — не в том, чтобы делать больше руками, а в том, чтобы принимать больше качественных решений. 📞 Коммуникации без барьеров: звонки и чат на платформе Соискатели в 86% случаев чаще отвечают на звонки с hh.ru , чем с незнакомого номера.Среднее время ответа в чате платформы — 73 минуты, что значительно быстрее, чем в мессенджерах (где ответа можно ждать более 2 часов). ИИ-помощник уже провёл 5,3 млн диалогов, изучил и приоритизировал 1,5 млн резюме. Он помогает задавать уточняющие вопросы, сортировать отклики и находить подходящих кандидатов в базе. 📈 Аналитика воронки подбора — ваш компас Хорошая конверсия воронки — >5%, отличная — >10%. Если воронка ниже 5%, то ищите «узкие места», например, этапы с большой потерей кандидатов или долгим зависанием. Бенчмарки: 30–50% отказов наверху воронки, 20–30% — внизу. Идеальное время на обратную связь — 1–2 дня, на принятие решения — 2–5 дней. Анализируйте воронку в разрезе категорий должностей, регионов и источников — только так вы увидите реальную картину. ⭐ HR-бренд в соцсетях: доверие решает всё 79% соискателей доверяют отзывам сотрудников.61% следят за контентом потенциальных работодателей. Более того треть (!) 74% отмечают, что контент сотрудников влияет на желание работать в компании.Топ-5 каналов для профессионального контента: Telegram (47%), сайты компаний (32%), VK (30%), страницы на hh.ru (28%), Сетка (15%). Важно не просто публиковать вакансии, а показывать реальные истории, закулисье и ценности. И, конечно, вовлекать сотрудников в создание контента — они лучшие амбассадоры. Что мы видим? Что рынок не стал проще, ведь хороших кандидатов по‑прежнему мало. Но теперь у рекрутера есть инструменты (AI, аналитика, цифровые коммуникации), чтобы не терять нужных людей в потоке. Технологии не заменяют человеческое общение, а снимают барьеры и высвобождают время для стратегии. Больше инфо с веба тут, кликайте, если пропустили, найдете по ссылке запись и презу https://expert.hh.ru/webinar/248695382 HR Перезагрузка #вебинар_hh