Эмоциональное состояние сотрудников

Эмоциональное состояние сотрудников — больше не «мягкий фактор», а прямая угроза KPI Свежие данные 2025–2026 годов бьют тревогу: глобальная вовлечённость упала до 21% — минимума за пять лет, сравнимого с пиком пандемии. Это обошлось мировой экономике в $438 млрд потерянной производительности. А выгорание стало главным репутационным и финансовым риском. 82% работников находятся в группе риска по выгоранию, а 30% уже полностью выгорели (61% из них уходят с работы обессиленными). В отдельных странах, например в Австралии, этот показатель достигает 61%. Прямые потери от плохого ментального здоровья составляют около $2 400 на сотрудника в год, при этом замена выгоревшего работника обходится в 30-150% его годовой зарплаты. Инвестиции в психологическую поддержку приносят ROI 370% ($4,70 на каждый вложенный доллар). Ещё не убедили в актуальности темы? Тогда как вам такое: по разным подсчетам до 20% населения — нейроотличные люди, а инклюзивный найм даёт 90% удержания и рост инноваций на 15%. На фоне этой истории мы поняли, что надо исследовать тему и вместе с коллегами из Alter подготовили новый опросник для работодателей, который поможет навести мосты и замерить зоны роста. Это не просто анкета — это инвестиция в эффективность и устойчивость бизнеса. 💡 Что охватываем анкетой: - Эмоциональное состояние и динамику продуктивности - Причины стресса и объёмы выгорания - Текучесть, связь с ментальным здоровьем и финансовые последствия - Практики психологической поддержки: корпоративные психологи, горячие линии, вебинары, ДМС - Опыт компаний с нейроотличными сотрудниками и готовность внедрять инклюзию Ваши ответы позволят не только увидеть реальную картину в конкретной компании, но и внесут вклад в формирование отраслевой аналитики и бенчмарков. Результатами поделимся! Прохождение займёт не более 10 минут. Анонимность и конфиденциальность гарантированы 🙂 👉 Перейти к опросу можно тут Давайте сделаем рабочие места человечнее и эффективнее вместе! 🔥