разборвакансий

#разборвакансий В опросе победили разбор вакансий, а вот и первый лот 🔥 Если в вакансии пять раз написали Claude , а вы умеете только просить ChatGPT делать письмо чуть дружелюбнее , я бы не рассчитывала, что пять лет опыта Project Manager спасут ситуацию. Я взяла Project Manager / WEB, AI, Digital. На первый взгляд обычный Middle PM. Проекты, клиенты, roadmap, Agile. А потом начинается: ✨ Claude. ✨ AI. ✨ Агенты. ✨ Вайбкодинг. ✨ Снова Claude. И в конце компания ещё раз просит обязательно написать про всё это в сопроводительном . Подсказка при поиске работы, если работодатель повторяет одно и то же требование несколько раз , скорее всего, он делает это не потому, что забыл, что уже написал выше. ⭐️ Здесь опыт с AI явно один из главных фильтров, поэтому кандидат с условными 2,5 годами в IT Project Management , который реально делал автоматизации и работал с Claude Code, может оказаться интереснее человека с пятью годами PM-опыта и AI на уровне "составь поздравление коллеге". Особенно классный раздел будет БОЛЬШИМ плюсом: Telegram-боты, WEB-app, английский B1, дизайн. Почему-то кандидат читает будет плюсом как без этого вас арестуют при попытке нажать кнопку откликнуться. Не надо самостоятельно присылать себе отказ. HR при необходимости справится. Если бы я примеряла эту вакансию на себя, я бы смотрела на четыре вещи, опыт IT/digital проектов, техническую базу, работу с клиентами и реальный опыт с AI. И ещё я бы кое-что спросила уже у компании. В вакансии есть discovery, декомпозиция, roadmap, риски, тестирование, релиз, поддержка. Но PM здесь ещё участвует в проектировании решений и сам делает AI-автоматизации. Поэтому мой вопрос на интервью, где у вас заканчивается Project Manager и начинается аналитик, архитектор или AI-специалист? Потому что нам нужен самостоятельный человек иногда означает свободу. А иногда означает, что инструкцию к проекту забрал предыдущий проджект вместе с ноутбуком. Вот так я и предлагаю читать вакансии, как вам формат, поделитесь мнением или кидайте ссылки на вакансии на новый разбор) ⭐️ Скрин 1. Спойлер, компания уже здесь рассказала по чему будет фильтровать отклики ⭐️ Скрин 2. Когда работодатель повторил требования примерно третий раз, можно перестать гадать, важно ли реально оно ⭐️ Скрин 3. Нет сертификата? Полицию проекта пока не вызываем ⭐️ Скрин 4. Начали за здравие и закончили тем же)