Почему хороших специалистов перестали звать на собеседования?

Почему хороших специалистов перестали звать на собеседования? Если вы сейчас ищете работу и думаете, что проблема в вашем резюме, есть вероятность, что вы уже переписывали его зря. Картина у многих примерно такая: 🌸 7 лет опыта. 🌸 80 откликов на hh ру. 🌸 Два интервью. 🌸 Пятьдесят отказов. И на каком-то этапе начинаешь подозревать даже фотографию, но рынок труда в 2026 действительно стал сложнее. Вакансий меньше, кандидатов больше, а после кнопки Откликнуться происходит куча вещей, которых вы вообще не видите. Руководитель неделю не отвечает рекрутеру, вакансию заморозили. 🔷 Пришёл внутренний кандидат. 🔷 Поменяли зарплатный бюджет. 🔷 После пяти собеседований поняли, что ищут вообще другого человека. А кандидат видит только: Мы решили продолжить с другими кандидатами И идёт в шестой раз переписывать резюме. Поэтому хочу чаще разбирать здесь не очередные 5 ошибок на собеседовани и, а что реально происходит внутри найма. 💡 Почему HR посмотрел, резюме и не позвал. 💡 Почему после хорошего интервью приходит отказ. 💡 Почему вакансия висит три месяца. 💡 Почему сильный кандидат может получить 100 отказов. 💡 И где действительно нужно менять стратегию поиска работы, а где от вас вообще ничего не зависело. А теперь интересно, а где сейчас ломается ваш поиск? 1 - отклики есть, приглашений почти нет 2 - приглашают, но вакансии хочется развидеть 3 - до финалов дохожу, оффера нет 4 - офферы есть, деньги нет Голосуйте, разберу самый популярный вариант глазами рекрутера 💙