На hh появились новые фишки, некоторые из них довольно хорошо объясняют, почему резюме

На hh появились новые фишки, некоторые из них довольно хорошо объясняют, почему резюме 🔵 я вообще-то 7 лет этим занимаюсь 🔵 может выглядеть для системы совсем иначе. Я полезла смотреть обновления hh и нашла несколько вещей, которые особенно интересны тем, кто сейчас ищет работу. ⭐️ hh теперь отдельно считает опыт по профессии. Допустим, вы шесть лет работали в компаниях, но нужная работодателю работа занимала из них только год. Раньше рекрутеру надо было открыть резюме и самостоятельно заниматься карьерной археологией. Теперь алгоритм анализирует не только название должности, но и обязанности, задачи, навыки, достижения и даже компанию. После этого сам определяет, сколько у человека релевантного опыта в конкретной профессии. Причём название должности уже не спасает и не хоронит автоматически. Можно три года называться Key Account Manager, но если внутри были продажи, переговоры и выполнение плана, hh способен отнести этот опыт к продажам. Что это меняет в резюме? Фраза «вёл проекты и взаимодействовал со смежными подразделениями» становится ещё бесполезнее. Если вы хотите, чтобы система поняла, что вы DevOps, IT-рекрутер, продуктовый аналитик или B2B sales, это должно быть видно из самого опыта, а не только из красивого заголовка сверху. ⭐️ hh теперь сам пишет сопроводительное письмо с ИИ. Он берёт требования вакансии и информацию из вашего резюме(опыт и достижения). Причём hh отдельно пишет, что выдумывать недостающие факты система не должна 😄 То есть если в резюме, занимался подбором персонала, ИИ не телепатически догадается, что вы закрывали Java, DevOps и C-level, вели одновременно 12 вакансий и сократили time-to-hire. Он красиво перескажет то, что вы ему дали. Мусор на входе, зато теперь автоматически оформленный мусор на выходе. ⭐️ И ещё в hh PRO сейчас есть статистика по вакансии, автоподнятие резюме до пяти раз в день и автоматическая отправка резюме в пять выбранных компаний, когда там появляется подходящая вакансия. И вот здесь я бы НЕ советовала делать одно резюме вида: HR / рекрутер / HRBP / руководитель / карьерный консультант / иногда Project Manager, рассмотрю интересные предложения. Если система должна понять, кому именно вас показывать и куда отправлять, помогите ей хотя бы определиться с профессией. Мне вообще кажется, hh постепенно превращает резюме из страницы, которую должен прочитать человек, в набор данных, который сначала должен правильно понять алгоритм, а потом уже человек. Не надо набивать текст ключевыми словами до состояния: Java Java Java agile recruitment python продажи ответственность стрессоустойчивость. Наоборот, Название роли + понятные задачи + конкретный стек/сфера + результаты. Чем меньше системе приходится гадать, кем вы всё-таки работали, тем лучше. Если хотите, следующим постом могу показать резюме глазами нового поиска hh, какие пять строк алгоритм поймёт нормально, а какие человек вроде понимает, а система может считать совсем иначе ✨