Кажется, компании нашли способ не нанимать джунов, осталось понять, откуда через пять лет возьмутся сеньоры

Кажется, компании нашли способ не нанимать джунов, осталось понять, откуда через пять лет возьмутся сеньоры 💡 Вчера ILO выпустила новый отчёт по молодёжи на рынке труда, и там есть неприятная история. ИИ особенно хорошо забирает на себя ту работу, с которой многие из нас когда-то начинали. Давайте вспомним свою первую должность.. собрать табличку, найти информацию, сделать простой отчёт, набросать текст, подготовить данные для человека постарше. Кстати, именно на этой скучной работе мы вообще-то и учились. Сейчас часть таких задач действительно проще отдать ИИ, чем джуну. И я экономически вполне понимаю компанию, которая так делает, но дальше возникает странный вопрос. 🔵 Если новичку больше не дают простую работу, потому что её делает машина, на чём он должен стать мидлом? Мне поэтому вообще не кажется, что история только про то, что ИИ уничтожает junior-вакансии. Скорее меняется то, что мы называем junior. Раньше тебя могли взять почти без опыта и постепенно нагрузить более сложными задачами. Теперь всё чаще получается, опыт у тебя ещё junior, а делать ты уже должен далеко не junior-вещи. Через несколько лет рынок может внезапно обнаружить, что готовых сеньоров хочется всем, а выращивать их было некому. Что из вашей первой работы сегодня вы бы просто отдали ChatGPT?