Хотите работать в конкретной компании или над конкретным продуктом?

Хотите работать в конкретной компании или над конкретным продуктом? Один из самых эффективных подходов — это не массовые отклики, а точечная стратегия. Вот шаги, которые мы применяем с клиентами, и они действительно работают: 1. Подпишитесь на страницу компании в LinkedIn. Рекрутеры видят, кто следит за их организацией, и часто ищут кандидатов среди подписчиков. Это небольшой, но заметный сигнал вашего интереса. 2. Если на странице компании есть кнопка «Мне интересно», обязательно воспользуйтесь ей. Эту отметку видят только рекрутеры внутри компании — это прямой индикатор вашей мотивации. 3. Включите уведомления о вакансиях и новостях компании, чтобы оперативно узнавать об обновлениях и реагировать быстрее других. 4. Настройте Google Alert на карьерную страницу компании. Это позволит узнать о новых вакансиях раньше, чем они появятся на агрегаторах. 5. Проверьте свою сеть контактов на наличие связей с сотрудниками этой компании. Если такие есть — напишите им. Начните с просьбы о совете, а при дальнейшем общении аккуратно попросите сделать интро. Не ждите, пока вас заметят. Проявляйте инициативу и демонстрируйте осознанный интерес — компании ценят кандидатов, которые выбирают их целенаправленно. Ну а если нужна помощь на любом из этапов - обращайтесь 😉 @juliaisaeva22 🛑 пока набор закрыт, получили достаточно откликов 🛑