Тренды в рекрутинге и HR на 2025 — что важно знать соискателю?

🎯 Тренды в рекрутинге и HR на 2025 — что важно знать соискателю? Всё, что меняется в отборе, и как не выпасть из игры 1. AI в отборе — уже не фантастика, а обычная практика. Многие компании оценивают резюме через нейросети. 🔵 Совет: делай резюме под ATS — ключевые слова, чёткая структура, никаких креативных шрифтов и форматов. 2. Асинхронные интервью и видеозаписи — оценивают не только что ты говоришь, но и как. Энергия, логика, умение быть перед камерой важны. 🔵 Совет: тренируйся отвечать на вопросы в видео, записывай себя и смотри, что можно улучшить. 3. Меньше этапов, но глубже. Компании сокращают количество интервью, но добавляют сложные кейсы и обсуждение культуры. 🔵 Совет: готовься не только рассказывать, что умеешь, но и объяснять, как думаешь и почему. 4. Продуктовое мышление — актуально не только для PM. Работодатели хотят видеть, какую проблему ты решил, а не просто список задач. 🔵 Совет: в резюме и на интервью рассказывай про ценность твоей работы, а не только про обязанности. 5. Русскоязычные специалисты ценятся там, где важна локальная культура — поддержка, продажи, локализация продуктов. 🔵 Совет: ищи компании, где знание языка и менталитета — твой плюс.